Conoce tus derechos laborales
en México

En México, la Ley Federal del Trabajo garantiza derechos irrenunciables que todo trabajador debe conocer antes de firmar cualquier documento al terminar su relación laboral. El aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT) equivale a un mínimo de 15 días de salario por año; las vacaciones no disfrutadas (Art. 76 LFT) se calculan con la tabla reformada en 2023, que casi duplicó los días mínimos en los primeros años de antigüedad; la prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT) se paga siempre, aunque nunca hayas tomado vacaciones. En un despido injustificado se suman la indemnización constitucional de 90 días de SDI (Art. 48 LFT) y los 20 días de SDI por cada año trabajado (Art. 50 LFT).

Las guías y artículos de este blog explican cada uno de esos conceptos con fórmulas reales, ejemplos numéricos y referencias legales verificables. Encontrarás desde cómo calcular tu SDI con el factor de integración correcto, hasta qué hacer si el patrón no paga en las 72 horas que fija la ley, cómo distinguir un finiquito de una liquidación completa, o qué causas del Art. 47 LFT permiten al patrón despedir sin indemnización. Todo el contenido se actualiza con base en la UMA 2026 ($117.31/día) y las tablas SAT vigentes para ISR.

Aviso: La información de este blog es orientativa y educativa. Para disputas laborales activas, despidos con causa compleja o reclamaciones ante el Tribunal Laboral, te recomendamos acudir al CFCRL (conciliación gratuita y obligatoria) o consultar a un abogado laboral certificado.