⚖️ Liquidación · LFT Arts. 48, 50, 162
Si te despidieron sin causa justificada, tienes derecho a al menos 3 conceptos de liquidación más las partes proporcionales del finiquito, todos calculados con fórmula exacta en la LFT 2026. Aquí lo hacemos paso a paso en menos de 3 minutos: 90 días de indemnización, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad — con un ejemplo real de $12,000/mes y 4 años. Gratis.
La liquidación por despido injustificado es el derecho laboral más importante que tiene un trabajador en México cuando el patrón termina la relación sin una causa legal que lo justifique. Para entender el contexto completo de tus derechos al terminar una relación laboral, consulta la guía completa del finiquito en México 2026. Si ya sabes lo que buscas, usa la calculadora de liquidación y obtén tu monto exacto en segundos.
Resumen rápido: Un despido injustificado genera 3 conceptos obligatorios: (1) 90 días de indemnización constitucional (Art. 48 LFT), (2) 20 días de salario por cada año trabajado (Art. 50 LFT), (3) Prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162 LFT). A esto se suman las partes proporcionales del finiquito: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Qué es el despido injustificado según la LFT 2026?
Un despido injustificado ocurre cuando el patrón rescinde la relación laboral sin que exista alguna de las causas contempladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Entre las causas que SÍ justifican un despido están: engaño al contratar, faltas de honradez, violencia en el trabajo, daño intencional a la empresa, faltas injustificadas (más de 3 en 30 días) y desobediencia reiterada.
Si el patrón invoca una causa de las listadas en el Art. 47, debe probarla. La carga de la prueba siempre es del empleador. Si no puede demostrarla ante el Tribunal Laboral o el CFCRL, el despido se declara injustificado y el trabajador tiene derecho a la liquidación completa.
La liquidación por despido injustificado aplica también cuando:
- Te "invitaron" a renunciar bajo presión: Si hay coacción, engaño o amenazas, la renuncia puede invalidarse y reclamar la liquidación.
- Te redujeron el salario sin tu consentimiento: Eso equivale a un despido indirecto (Art. 51 LFT).
- Te cambiaron de puesto o condiciones de forma perjudicial: También considerado rescisión imputable al patrón.
¿Qué incluye la liquidación por despido injustificado según la LFT?
La ley establece dos grandes grupos de conceptos que debes recibir cuando te despiden sin causa:
Grupo 1: Conceptos exclusivos del despido injustificado
- Indemnización constitucional — 90 días (Art. 48 LFT): Tres meses de salario calculados con tu salario diario integrado. Se paga en cualquier despido injustificado sin importar tu antigüedad ni si renunciaste o no firmaste nada.
- 20 días de salario por cada año trabajado (Art. 50 LFT): Por cada año completo de servicio, recibes 20 días de salario. Los años fraccionados se pagan proporcionalmente. Este concepto reconoce el tiempo que dedicaste a la empresa.
- Prima de antigüedad — 12 días por año (Art. 162 LFT): Doce días de salario por cada año trabajado. Hay un tope: el salario diario no puede exceder el doble del salario mínimo del área geográfica para este cálculo.
Grupo 2: Partes proporcionales del finiquito (también aplican)
- Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT): Mínimo 15 días de salario por año, proporcional a los días trabajados en el año actual.
- Vacaciones no disfrutadas (Art. 76 LFT): Días de vacaciones acumulados según tu antigüedad que no tomaste.
- Prima vacacional (Art. 80 LFT): El 25% sobre el valor de tus días de vacaciones.
- Días de salario devengados: Cualquier día trabajado y no pagado hasta la fecha de separación.
Cómo calcular la indemnización constitucional (90 días)
La indemnización constitucional — también llamada "los tres meses" — se calcula multiplicando tu salario diario integrado (SDI) por 90 días. El SDI incluye el salario base más la parte proporcional diaria de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Para simplificar, muchas liquidaciones usan el salario diario simple (salario mensual ÷ 30). La diferencia entre ambos métodos puede ser de 5-8% — a tu favor cuando usas el SDI. Para calcular tu SDI exacto, consulta cómo calcular el Salario Diario Integrado y Factor de Integración 2026.
Indemnización = Salario diario × 90 días
Cómo calcular los 20 días por año trabajado
Por cada año completo de servicio, el trabajador recibe 20 días de salario. Los períodos fraccionarios (meses incompletos al final de la relación) se pagan proporcionalmente. Se usa el mismo salario diario que para la indemnización.
20 días/año = Salario diario × 20 × Años completos trabajados
Ejemplo: si trabajaste exactamente 4 años y 8 meses, los años completos son 4. Los 8 meses adicionales generan un proporcional: (8 meses ÷ 12) × 20 días × salario diario.
Cómo calcular la prima de antigüedad (Art. 162 LFT)
La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, con un límite: el salario diario que se usa para este cálculo no puede exceder el doble del salario mínimo general vigente. En 2026, el tope aplicado por el sitio es de $234.62/día (referencia interna). Si tu salario diario supera ese tope, se usa el tope para este concepto específico.
Prima antigüedad = min(Salario diario, Tope) × 12 × Años trabajados
⚠️ Importante: Si tu salario diario es inferior al tope, no hay problema — se usa tu salario real. Si es mayor, el excedente no cuenta para la prima de antigüedad, aunque sí para la indemnización y los 20 días. Por eso en sueldos altos hay una diferencia notable entre los tres conceptos.
Ejemplo completo paso a paso: $12,000/mes | 4 años
Para ilustrar cómo se calculan los 3 componentes de la liquidación por despido injustificado 2026 más las partes del finiquito, usamos este caso real:
Perfil del trabajador
Salario mensual bruto
$12,000.00
Salario diario (÷ 30)
$400.00
Antigüedad
4 años completos
Días trabajados en el año actual
200 días
Tope prima antigüedad
$234.62/día
Conceptos exclusivos del despido injustificado
Indemnización constitucional ($400 × 90)
$36,000.00
20 días × 4 años ($400 × 20 × 4)
$32,000.00
Prima antigüedad ($234.62 × 12 × 4)
$11,261.76
Subtotal conceptos liquidación
$79,261.76
Partes proporcionales del finiquito (se suman)
Aguinaldo proporcional ($400 × 15 × 200÷365)
$3,287.67
Vacaciones no disfrutadas (4 años = 18 días × $400)
$7,200.00
Prima vacacional ($7,200 × 25%)
$1,800.00
Subtotal finiquito proporcional
$12,287.67
Gran total — Liquidación completa
Conceptos de liquidación
$79,261.76
Partes proporcionales finiquito
$12,287.67
Total bruto (antes de ISR)
$91,549.43
Este monto de $91,549.43 es el pago bruto que le correspondería a un trabajador con $12,000/mes y 4 años de antigüedad antes de la retención de ISR. Buena parte de este monto puede estar exenta de impuesto — consulta la FAQ sobre ISR más abajo o usa la calculadora de ISR México 2026 para estimar la retención.
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Calcular mi liquidación ahora →¿Cuándo y cómo exigir tu liquidación por despido injustificado?
A diferencia del finiquito (que tiene un plazo de 72 horas), el plazo para reclamar una liquidación por despido injustificado es de 2 años desde la fecha del despido (Art. 518 LFT). Eso te da margen para documentar tu caso antes de actuar, pero no esperes demasiado — la evidencia se deteriora y el patrón puede alegar prescripción.
Pasos para reclamar tu liquidación
- 1. No firmes ningún documento bajo presión. Si el patrón te pide firmar una renuncia o un "convenio de terminación" con montos incorrectos, tienes derecho a negarte. Solo firma cuando el dinero esté en tu cuenta y hayas verificado el cálculo.
- 2. Documenta el despido. Guarda todos los mensajes, correos y llamadas que evidencien el despido. Si fue verbal, consigue testigos. El patrón necesita probar la causa; tú solo necesitas probar que terminó la relación.
- 3. Acude al CFCRL. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ofrece un proceso de conciliación gratuito y obligatorio antes de demandar. Muchos casos se resuelven aquí en 45 días hábiles y sin abogado.
- 4. Si no hay acuerdo: demanda laboral. El Tribunal Laboral puede condenarte a recibir la liquidación más salarios caídos (los sueldos no pagados desde el despido hasta la sentencia) e intereses. Esto puede duplicar el monto inicial.
Si la empresa te ofreció un monto menor al calculado y ya firmaste, aún puedes impugnarlo si hubo vicios como presión o error manifiesto. Consulta los 5 errores más comunes al calcular el finiquito o liquidación para saber qué verificar antes de cualquier firma.
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Preguntas frecuentes sobre la liquidación por despido injustificado
Con $12,000/mes ($400/día) y 4 años: Indemnización = $36,000. 20 días × 4 años = $32,000. Prima antigüedad = $11,261.76. Subtotal: $79,261.76. Más partes del finiquito (~$12,287). Total bruto aproximado: $91,549. Usa la calculadora de liquidación para tu caso exacto.
El finiquito aplica siempre que termina una relación laboral (renuncia, fin de contrato, acuerdo mutuo) e incluye aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. La liquidación aplica solo en despido injustificado y suma a esos conceptos: 90 días de indemnización, 20 días por año y prima de antigüedad. En un despido injustificado, recibes ambos. Más detalles en diferencia entre finiquito y liquidación.
No existe un plazo fijo de pago inmediato para la liquidación como lo hay para el finiquito (72 horas). El trabajador puede exigirla inmediatamente vía el CFCRL. Tienes 2 años desde la fecha del despido para iniciar la acción legal (Art. 518 LFT). Si va a juicio y ganas, el patrón también paga los salarios caídos del período en litigio.
Sí, pero con exenciones significativas. La indemnización está exenta hasta 90 UMAs diarias × años trabajados (Art. 93 LISR). El aguinaldo, exento hasta 30 UMAs ($3,519). Para el excedente gravable aplica el método del Art. 95 LISR que promedia el monto entre los años de servicio, reduciendo la tasa efectiva considerablemente. La mayoría de trabajadores con salarios medios paga ISR mínimo o nulo sobre su liquidación.
Sí, si puedes probar que firmaste bajo coacción, engaño o presión indebida. La renuncia puede invalidarse ante el CFCRL o el Tribunal Laboral con evidencia: mensajes, correos, testigos. También aplica si te redujeron condiciones laborales de forma unilateral (rescisión imputable al patrón, Art. 51 LFT). Tienes 2 años para actuar desde que ocurrió el hecho.