La liquidación laboral en México incluye 3 componentes indemnizatorios: 90 días de salario (Art. 48 LFT), 20 días por año trabajado (Art. 50 LFT) y prima de antigüedad de 12 días/año (Art. 162 LFT), más el finiquito completo. Solo aplica cuando el patrón te despide sin causa justificada. Con $30,000/mes y 6 años la diferencia frente a un simple finiquito es de más de $250,000 pesos.
Si el patrón te avisó que quedas despedido sin explicarte una causa legal, tienes derecho a liquidación completa — no solo al finiquito. La diferencia entre ambos puede ser de cientos de miles de pesos. Esta guía te explica exactamente qué es la liquidación laboral, cuándo aplica, qué incluye según la LFT 2026 y cómo calcularla. Gratis, con ejemplo real y en menos de 2 minutos sabrás cuánto te corresponde. Para el panorama completo de tus derechos laborales, consulta también la guía completa del finiquito en México 2026.
La liquidación laboral es la compensación económica total que recibe un trabajador cuando el patrón pone fin a la relación laboral sin una causa justificada conforme a la Ley Federal del Trabajo. Es, en términos prácticos, la "indemnización por despido injustificado".
A diferencia del finiquito —que solo cubre las prestaciones ya ganadas y proporcionales— la liquidación incluye además una indemnización adicional: los famosos 3 meses de salario + 20 días por año. Esta indemnización existe porque la LFT considera que el patrón causó un daño económico al trabajador al terminar la relación sin causa legal.
Su fundamento legal está en los artículos 48, 50 y 162 de la LFT. El trabajador puede elegir entre ser reinstalado en su puesto o recibir la indemnización; en la práctica, la mayoría opta por la indemnización económica.
La liquidación aplica a todos los trabajadores asalariados que sean despedidos sin causa justificada. Esto incluye:
No aplica en estos casos: renuncia voluntaria, vencimiento natural de contrato por tiempo determinado, mutuo acuerdo, o despido con causa justificada debidamente documentada (Art. 47 LFT). En estos casos solo procede finiquito.
La liquidación completa tiene dos partes: la indemnización por despido y el finiquito. Aquí está el desglose de cada componente:
Esta es la distinción más importante — y la más costosa si la confundes. El patrón puede ofrecerte "finiquito" cuando en realidad te corresponde "liquidación", con una diferencia que puede superar los $200,000 pesos.
| Concepto | Finiquito | Liquidación (despido injustificado) |
|---|---|---|
| Días trabajados del período | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Aguinaldo proporcional | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Vacaciones proporcionales | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Prima vacacional (25%) | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Indemnización constitucional (90 días) | ✗ No aplica | ✓ Sí (Art. 48 LFT) |
| 20 días por año trabajado | ✗ No aplica | ✓ Sí (Art. 50 LFT) |
| Prima de antigüedad (12 días/año) | Solo si +15 años o causa imputable al patrón | ✓ Sí (Art. 162 LFT) |
Para calcular exactamente cuánto te corresponde en cada escenario, usa nuestra Calculadora de Liquidación México o la guía completa de diferencias entre finiquito y liquidación.
Para visualizar el impacto real, calculemos la liquidación completa de un trabajador con salario mensual de $30,000, 6 años de antigüedad y 210 días trabajados en el año actual al momento del despido.
Salario diario: $30,000 ÷ 30 = $1,000 por día.
SDI estimado (con FI 1.0712 para 6 años): $1,000 × 1.0712 = $1,071.20
Tope prima de antigüedad: $278.80 × 2 = $557.60/día (nuestro salario supera el tope).
Liquidación completa: $30,000/mes · 6 años · 210 días en el año actual
Este monto es bruto antes de ISR. La indemnización constitucional y los 20 días por año tienen exenciones parciales importantes que pueden reducir significativamente la retención. Para el cálculo exacto con ISR, usa nuestra Calculadora de ISR sobre Finiquito y Liquidación 2026.
La LFT establece que la liquidación debe pagarse el mismo día de la separación o dentro de las 72 horas naturales siguientes. Si el patrón no cumple, incurre en mora y puedes exigir el pago más intereses.
El proceso recomendado para proteger tus derechos:
Ingresa tu salario, años trabajados y días del año para obtener el desglose completo con SDI e ISR incluido. Gratis, sin registro.
Los procesos de conciliación o demanda laboral pueden tardar semanas. Si necesitas un puente financiero mientras recibes tu pago, estas opciones pueden ayudarte:
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¿Cuánto me toca de liquidación si me despiden sin causa?
Depende de tu salario y años de antigüedad. Con $30,000/mes y 6 años, el cálculo estimado es ~$316,229 (90 días de SDI + 20 días × 6 años + prima de antigüedad + finiquito completo). Usa la calculadora de liquidación para tu caso exacto: ingresa tu salario y años trabajados y obtienes el desglose en segundos.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la liquidación a tiempo?
Si el patrón no paga dentro de las 72 horas de la separación, puedes exigirle el pago con intereses moratorios. El siguiente paso es acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL): el trámite es gratuito y resuelve en aproximadamente 45 días hábiles. Si la conciliación fracasa, el caso pasa al Tribunal Laboral. Conserva cualquier documento que pruebe el despido.
¿Cuándo me deben pagar la liquidación por ley?
La LFT establece que el pago debe realizarse el mismo día de la separación o dentro de las 72 horas naturales siguientes. En la práctica, muchas empresas lo hacen mediante transferencia bancaria al último día de trabajo o al día siguiente. Si la empresa necesita calcular el monto exacto con SDI y nómina, puede pedir hasta 5 días hábiles, pero no es un plazo legal.
¿Cuánto me corresponde con menos de un año trabajado?
Si llevas menos de un año y te despiden sin causa, tienes derecho a la indemnización constitucional de 90 días de salario (proporcional a los días trabajados según algunos criterios judiciales) más el finiquito proporcional. Los 20 días por año y la prima de antigüedad se calculan sobre los meses trabajados. El cálculo exacto puede variar; la calculadora de liquidación lo resuelve de forma automática.
¿Me corresponde liquidación si renuncio voluntariamente?
No, a menos que tu renuncia sea forzada por incumplimiento grave del patrón (Art. 51 LFT): falta de pago de salario, reducción unilateral del sueldo, cambio injustificado de condiciones laborales o acoso. En ese caso puedes demandar rescisión justificada y recibir la misma indemnización que un despido injustificado. Si renuncias libremente, solo recibes finiquito por renuncia voluntaria.
¿Qué incluye la liquidación según la LFT 2026?
La liquidación completa incluye: (1) Indemnización constitucional de 90 días de SDI (Art. 48 LFT); (2) 20 días de SDI por cada año trabajado (Art. 50 LFT); (3) Prima de antigüedad de 12 días por año, tope 2× salario mínimo (Art. 162 LFT); (4) Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT); (5) Vacaciones no disfrutadas (Art. 76 LFT — tabla 2023); (6) Prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT); (7) Días trabajados del período no pagados. Los incisos 4–7 son el finiquito, siempre incluido en la liquidación.