Si quieres saber indemnización por despido cuánto son los 3 meses de salario, aquí obtienes la respuesta exacta en menos de 2 minutos. Incluye el cálculo con ISR, un ejemplo real y la fórmula oficial de la LFT 2026. Gratis.
Cuando un patrón despide a un trabajador sin causa justificada en México, la ley lo obliga a pagar una indemnización constitucional que todos llaman "los 3 meses". Pero la cifra real casi nunca es simplemente tres veces el sueldo mensual: se calcula sobre el Salario Diario Integrado (SDI), que incluye las partes proporcionales del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Para un salario de $14,500/mes, la diferencia puede ser de $2,000 a $4,000 pesos si calculas mal. Puedes ver todos los conceptos de tu separación en la guía completa del finiquito en México 2026.
¿Qué es la indemnización constitucional exactamente?
La indemnización constitucional es el pago mínimo que la Ley Federal del Trabajo garantiza a todo trabajador despedido sin causa justificada. Su base legal es el Art. 48 LFT: el trabajador puede elegir entre ser reinstalado en su puesto o recibir el equivalente a 3 meses de salario integrado como compensación por la ruptura injustificada del vínculo laboral.
El nombre "constitucional" viene de que este derecho está respaldado por el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece las garantías mínimas del trabajador frente a un despido arbitrario. Ningún contrato ni acuerdo puede reducirlo por debajo de ese mínimo — cualquier cláusula que lo intente es nula de pleno derecho.
Es importante distinguirla de otros conceptos: los 3 meses de indemnización NO son lo mismo que el finiquito, aunque ambos se pagan juntos. El finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) te corresponde en cualquier tipo de separación, incluso si renuncias. La indemnización solo aplica cuando el patrón te despide sin causa válida.
¿A quién aplica la indemnización por despido?
- Trabajadores con contrato por tiempo indeterminado: La protección del Art. 48 LFT aplica desde el primer día de trabajo, sin importar la antigüedad.
- Contratos por obra determinada o tiempo fijo: Si el patrón termina antes del plazo pactado sin causa, debe pagar los salarios del tiempo restante más el 50% para el primer año, o el 50% de los 6 meses siguientes — régimen diferente al Art. 48 (Art. 50 LFT).
- Periodo de prueba: Los trabajadores en periodo de prueba (máx. 30 días para puestos generales, 180 para puestos de dirección según el Art. 39-A LFT) no tienen derecho a la indemnización de 3 meses si el patrón decide no confirmar la relación dentro del plazo legal.
- Trabajadores de confianza: Tienen derecho a la indemnización constitucional como cualquier trabajador, aunque con diferencias en el cálculo del aguinaldo y vacaciones de su finiquito.
¿Qué incluye la indemnización según la LFT?
La indemnización por despido injustificado no es solo "3 meses". La ley establece tres conceptos que juntos forman la liquidación completa. Si acabas de recibir la notificación de tu empresa, antes de continuar revisa nuestra guía sobre qué hacer al recibir una carta de despido injustificado — puede ahorrarte $53,000+ pesos.
- Indemnización constitucional — Art. 48 LFT: 90 días de SDI. Este es el "3 meses" al que se refiere la gente en el lenguaje cotidiano. Se calcula siempre sobre el SDI, no sobre el salario mensual.
- 20 días por año trabajado — Art. 50 LFT: Por cada año completo de servicios, el trabajador recibe 20 días de SDI adicionales. Para fracciones de año, se paga proporcional.
- Prima de antigüedad — Art. 162 LFT: 12 días de salario por año, con un tope de 2 veces la UMA diaria ($234.62 en 2026). Aplica si tienes 15 o más años de antigüedad, o si el patrón la otorga voluntariamente en la liquidación.
- Finiquito base: Aguinaldo proporcional (Art. 87), vacaciones no gozadas (Art. 76) y prima vacacional del 25% (Art. 80). Este concepto se paga siempre, incluso en renuncia voluntaria.
Diferencia clave: indemnización vs finiquito
Este es el punto donde más trabajadores se confunden — y donde más se puede perder dinero si no se distinguen bien:
- Finiquito: Pago obligatorio al terminar cualquier relación laboral, sin importar la causa. Lo recibes si renuncias, si te corren con causa o sin causa. Incluye los días pendientes de pago, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional.
- Indemnización constitucional: Solo aplica cuando el patrón despide sin causa justificada (Art. 48 LFT). Equivale a 90 días de SDI. No aplica si renuncias voluntariamente.
- Liquidación completa: Es la suma de todo — finiquito + indemnización de 3 meses + 20 días por año. Solo en despido injustificado.
Según la LFT indemnización por despido cuánto son los 3 meses de salario: siempre es 90 días de SDI, calculado con el factor de integración que incluye las prestaciones de ley. Para calcular los 20 días por año trabajado: qué son, cuándo aplican y cómo calcularlos, hay que usar el mismo SDI y multiplicar por los años de servicio.
Ejemplo práctico paso a paso
Trabajadora despedida injustificadamente: salario de $14,500/mes, 2 años y 3 meses de antigüedad, 70 días transcurridos en el año actual.
Paso 1: Salario diario y SDI
Salario diario = $14,500 ÷ 30 = $483.33/día
Factor de integración (FI) = 1 + (15 ÷ 365) + (14 × 0.25 ÷ 365) = 1 + 0.04110 + 0.00959 = 1.05069
SDI = $483.33 × 1.05069 = $507.75/día
Paso 2: Indemnización de 3 meses (90 días)
90 días × $507.75 = $45,697.50
Paso 3: 20 días por año (2.25 años)
20 días × 2.25 años = 45 días × $507.75 = $22,848.75
Paso 4: Finiquito (70 días en el año)
Aguinaldo proporcional = (15 × 70 ÷ 365) × $483.33 = 2.877 × $483.33 = $1,390.55
Vacaciones (14 días por el 2.° año) = 14 × $483.33 = $6,766.62
Prima vacacional = $6,766.62 × 25% = $1,691.66
Datos: $14,500/mes · 2 años 3 meses · 70 días en el año actual
Nota: la prima de antigüedad (Art. 162 LFT) no aplica en este ejemplo porque la trabajadora tiene 2 años 3 meses (menos de 15 años). Si la empresa la otorga voluntariamente, se sumarían 12 días × 2.25 × $234.62 = $6,335 adicionales. Para simular tu monto exacto usa la calculadora de finiquito México.
¿Cuándo y cómo cobrar la indemnización?
El plazo legal para recibir la liquidación es de 72 horas naturales a partir de la fecha de separación (Art. 53 LFT). En la práctica, muchos patrones retrasan el pago — especialmente si hay disputa sobre si el despido fue justificado o no.
- Firma del convenio de liquidación: La empresa te presentará un documento donde consten todos los conceptos y montos. Revisa cada cifra antes de firmar — una vez firmado, pierdes el derecho a reclamar diferencias en los tribunales. Calcula el aguinaldo proporcional con la calculadora de aguinaldo proporcional 2026 para verificar el monto.
- Si hay disputa: Acude primero al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). La conciliación es gratuita y obligatoria antes de demandar. En promedio se resuelve en 45 días hábiles.
- Si no hay acuerdo: La PROFEDET ofrece representación jurídica gratuita ante el Tribunal Laboral. El plazo para demandar es de 2 años.
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