¿Qué es el finiquito y a quién aplica?
El finiquito en México es el pago final y obligatorio que recibe todo trabajador subordinado al concluir su relación laboral. Aplica sin excepción: si renuncias voluntariamente, si tu contrato de tiempo determinado vence, si hay un acuerdo mutuo de separación o si te despiden con causa justificada debidamente documentada. La única diferencia es que en el despido injustificado, al finiquito se suman los conceptos de liquidación.
El derecho al finiquito está establecido en la Ley Federal del Trabajo y es irrenunciable según el Art. 5 LFT: ningún patrón puede ofrecer un monto menor al que marca la ley, aunque el trabajador lo acepte por escrito. Aplica a trabajadores de planta, por tiempo determinado, por obra, de confianza y domésticos (aunque estos últimos tienen reglas específicas). Si llevas un solo día trabajado, ya tienes derecho a finiquito proporcional. Si tienes dudas sobre la obligatoriedad, consulta ¿es el finiquito obligatorio en México? Qué dice la LFT. Para puestos de confianza con condiciones especiales, revisa el finiquito de empleado de confianza 2026.
¿Qué incluye el finiquito? Los 4 conceptos obligatorios
La LFT establece cuatro conceptos mínimos que debe incluir cualquier finiquito en México. El patrón no puede omitir ninguno, aunque el trabajador no los reclame explícitamente:
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Días trabajados no pagados: Todo salario devengado en el último período de nómina que aún no se haya depositado. Es el primer concepto que debe liquidarse y el más básico. Si tu último día fue a mitad de quincena, esos días se pagan con la liquidación.
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Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT): El aguinaldo anual mínimo es de 15 días de salario, pero al salir antes de diciembre te corresponde la parte proporcional. Se calcula con la fórmula: (salario diario × 15) × (días trabajados en el año ÷ 365). Si llevas 6 meses trabajados en el año, recibes la mitad del aguinaldo anual.
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Vacaciones no disfrutadas (Art. 76 LFT): Los días de vacaciones que te corresponden por antigüedad y que no tomaste se convierten en efectivo. Desde la reforma de 2023, el mínimo al primer año es de 12 días (antes eran 6), incrementándose 2 días por cada año adicional hasta el quinto año, y luego aumentando por quinquenios. Muchos patrones siguen usando la tabla antigua — exige que apliquen la actualizada.
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Prima vacacional (Art. 80 LFT): El 25% adicional sobre el valor de los días de vacaciones. Se paga siempre, independientemente de si disfrutaste o no las vacaciones. Es un concepto que muchos patrones omiten por desconocimiento o intención: si tu finiquito no lo lista por separado, pide que lo incluyan explícitamente.
Para ver el desglose exacto de cada concepto con fórmulas y ejemplos numéricos, consulta la guía de partes proporcionales del finiquito 2026.
Fórmula oficial para calcular el finiquito 2026
La calculadora de esta página usa exactamente estas fórmulas basadas en la LFT vigente. Si quieres verificar el resultado manualmente o entender cada paso, aquí está el proceso completo:
El resultado es el monto bruto antes de ISR. Para la mayoría de los trabajadores con finiquitos menores a $100,000, la retención de ISR sobre aguinaldo y prima vacacional es mínima o nula gracias a las exenciones del Art. 93 LISR. Para calcular el ISR exacto que retiene tu patrón, usa nuestra calculadora de ISR sobre finiquito 2026.
¿Cuándo y cómo cobrar tu finiquito? Plazos y derechos
La Ley Federal del Trabajo establece un plazo máximo de 72 horas para que el patrón liquide el finiquito a partir de la separación laboral. Este plazo aplica tanto si renuncias como si te dan de baja. Si el empleador no paga en ese tiempo, incurre en mora y el trabajador puede exigir el monto con intereses.
Antes de firmar cualquier documento de finiquito, sigue estos pasos para proteger tus derechos: primero, solicita el desglose por escrito con cada concepto listado por separado (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días devengados). Segundo, verifica los montos con esta calculadora o con las fórmulas de la sección anterior. Tercero, firma solo cuando los números sean correctos — una vez firmado el finiquito es muy difícil reclamar diferencias. Cuarto, guarda una copia con sello y firma del representante de la empresa.
Si el patrón se niega a pagar o los montos son incorrectos, tienes tres opciones sin costo: acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para una conciliación gratuita que resuelve en aproximadamente 45 días hábiles; solicitar asesoría jurídica gratuita a la PROFEDET; o presentar demanda directamente ante el Tribunal Laboral si la conciliación fracasa. El plazo de prescripción para reclamar es de 2 años (Art. 516 LFT). Para entender los plazos con detalle, revisa: ¿cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?. Para calcular la prima vacacional de forma independiente, usa la calculadora de prima vacacional 2026.