Con esta herramienta obtienes tu calculadora de prima vacacional 2026 en menos de 2 minutos, con ISR incluido y resultado exacto según la Ley Federal del Trabajo. Solo ingresa tu salario y días trabajados — sin fórmulas complejas. Para entender todos los conceptos de tu finiquito, consulta la guía completa del finiquito en México 2026.
25%mínimo LFT
100%gratuito
Art. 80LFT vigente
4.8★valoración usuarios
01
Ingresa tus datos
$MXN
Ingresa el salario mensual completo antes de deducciones
Determina los días de vacaciones que te corresponden por ley
días
Ejemplo: del 1 ene al 30 may = 150 días
Mínimo legal: 25% del valor de las vacaciones (Art. 80 LFT)
%
Cálculo orientativo basado en Art. 80 LFT 2026. No sustituye asesoría laboral profesional.
Ingresa tu salario, antigüedad y días trabajados para ver tu prima vacacional 2026 al instante.
02
Tu prima vacacional
Total vacaciones + prima vacacional$0.00MXN
Salario mensual bruto—
Salario diario (mensual ÷ 30.4)—
Días de vacaciones según antigüedad—
Días trabajados en el año—
Factor proporcional (días ÷ 365)—
Días de vacaciones proporcionales—
Vacaciones proporcionales (monto)—
Prima vacacional (25%)—
Total a recibir—
¿Estás calculando tu finiquito completo?
La prima vacacional es solo uno de los conceptos. Calcula el finiquito o liquidación completo.
Calculadora de Prima Vacacional 2026: Todo lo que necesitas saber
Fórmula LFT Art. 80, tabla oficial, ejemplo paso a paso y preguntas frecuentes
¿Vas a renunciar o termina tu contrato y quieres saber cuánto me toca de finiquito si renuncio? La prima vacacional (Art. 80 LFT) es el 25% adicional sobre tus días de vacaciones proporcionales — un derecho obligatorio que no puede omitirse en ningún finiquito. Esta calculadora de prima vacacional 2026 según la LFT te da el resultado en segundos: solo necesitas tu salario, tu antigüedad y los días que trabajaste en el año.
Cómo usar la calculadora de prima vacacional
El proceso toma menos de 2 minutos. Sigue cuatro pasos para obtener tu cómo calculadora de prima vacacional en México de forma exacta:
Paso 1 — Ingresa tu salario mensual bruto. Usa el monto antes de cualquier descuento (ISR, IMSS, Infonavit). Si cobras quincenalmente, multiplica por 2 para obtener el mensual. Este valor es la base para calcular tu salario diario.
Paso 2 — Selecciona tus años de antigüedad completados. La LFT asigna un número mínimo de días de vacaciones según el tiempo que llevas en la empresa. Si tienes menos de un año completo, selecciona "Menos de 1 año": la calculadora de prima vacacional según la LFT usa 12 días como base para el primer año.
Paso 3 — Captura los días trabajados en el año actual. Cuenta desde el 1 de enero del año en curso (o tu fecha de ingreso si entraste este año) hasta tu último día laboral. Si trabajaste del 1 de enero al 30 de mayo de 2026, son 150 días. Los días de descanso y festivos dentro de ese período sí cuentan.
Paso 4 — Confirma la prima vacacional de tu empresa. El mínimo legal es el 25% según el Art. 80 LFT. Si tu contrato colectivo establece más, selecciónalo o elige "Otro porcentaje". Calcula tu monto exacto ahora →
Al presionar "Calcular mi prima vacacional", verás el desglose completo: días proporcionales, monto de vacaciones, prima vacacional y el total a recibir. También puedes usar la simular: calculadora de aguinaldo proporcional 2026 para calcular el tercer componente del finiquito.
¿Qué significa cada campo?
Salario mensual bruto: Tu ingreso total antes de impuestos y cuotas de seguridad social. No uses el salario neto (lo que te depositan). Para calcular la prima vacacional siempre se usa el salario bruto.
Años de antigüedad completados: Determina los días de vacaciones que te corresponden por ley. La LFT reformada en 2023 aumentó significativamente la tabla de vacaciones mínimas.
Días trabajados en el año: Son los días desde el inicio del año fiscal (1 de enero) o tu fecha de ingreso hasta el último día de trabajo, incluyendo descansos y días festivos dentro del período.
Prima vacacional %: El Art. 80 LFT establece que la prima vacacional es al menos el 25% del valor de tus días de vacaciones. Tu empresa puede otorgar más en el contrato colectivo o individual.
La tabla oficial de días de vacaciones según la LFT 2026, que la calculadora usa internamente:
Días mínimos de vacaciones por antigüedad — LFT reformada 2023. Vigente 2026.
Antigüedad
Días de vacaciones/año
Prima vacacional (25%)
Menos de 1 año / 1er año
12 días
= 3 días de salario
2 años
14 días
= 3.5 días de salario
3 años
16 días
= 4 días de salario
4 años
18 días
= 4.5 días de salario
5 años
20 días
= 5 días de salario
6 a 10 años
22 días
= 5.5 días de salario
11+ años
24-30 días
= 6+ días de salario
Cómo interpretar tu resultado
La calculadora de prima vacacional 2026 te muestra ocho valores en el desglose:
Días de vacaciones según antigüedad: los días que te corresponderían por año completo, tomados de la tabla LFT. Este es el punto de partida del cálculo proporcional.
Factor proporcional: la fracción del año que efectivamente trabajaste (días trabajados ÷ 365). Con 150 días, el factor es 0.4110. Cuanto más cercano a 1, más vacaciones proporcionales te corresponden.
Días de vacaciones proporcionales: los días de descanso que te corresponden al momento de la separación. Si no los disfrutaste, tu empleador debe pagarte su equivalente en dinero.
Monto de vacaciones proporcionales: valor monetario de esos días (días proporcionales × salario diario). Este concepto aparece como "vacaciones no disfrutadas" en tu recibo de finiquito.
Prima vacacional proporcional: el porcentaje adicional (mínimo 25%) sobre el valor de las vacaciones. Es un derecho independiente obligatorio — se paga aunque hayas disfrutado tus vacaciones en algún momento del año. Para calcular el tercer componente del finiquito, consulta la ver cuánto te toca: calculadora de finiquito méxico.
No firmes el finiquito sin verificar la prima vacacional. Algunos empleadores omiten o calculan incorrectamente la prima vacacional. El Art. 80 LFT es claro: el 25% es el mínimo absoluto. Si el monto de tu empresa no coincide con el resultado de esta calculadora, tienes derecho a exigir la corrección o ratificar el finiquito ante el Tribunal Laboral.
La prima vacacional proporcional forma parte del finiquito junto con el aguinaldo proporcional y las vacaciones. Para conocer el impacto fiscal de estos conceptos, usa la ver cuánto te toca: calculadora de isr méxico 2026. El finiquito proporcional menos de un año incluye los mismos tres conceptos, solo que calculados sobre una fracción menor del año.
Fórmula que usa esta calculadora (LFT 2026)
La calculadora de prima vacacional según la LFT aplica cuatro pasos en secuencia:
Fórmula — Art. 80 LFT (4 pasos)
1. Salario diario = Salario mensual ÷ 30.4
2. Días vac. proporcionales = Días LFT × (Días trabajados ÷ 365)
3. Monto vacaciones = Días vac. proporcionales × Salario diario
4. Prima vacacional = Monto vacaciones × % prima (mín. 25%)
El divisor 30.4 es el promedio mensual de días en el año (365 ÷ 12). Esta calculadora usa 30.4 para mayor precisión (algunos cálculos usan 30 como simplificación).
Ejemplo — Salario: $10,000/mes | Tiempo: 1 año 6 meses | Días en el año actual: 150 días
Salario mensual bruto$10,000.00
Salario diario ($10,000 ÷ 30.4)$328.95
Días vacaciones según LFT (1 año = 12 días)12 días
Factor proporcional (150 días ÷ 365)0.4110
Días de vacaciones proporcionales (12 × 0.4110)4.93 días
Monto vacaciones (4.93 × $328.95)$1,621.72
Prima vacacional (25% × $1,621.72)$405.43
Total prima vacacional + vacaciones$2,027.15
Este monto de $2,027.15 es lo que debe aparecer como "vacaciones proporcionales + prima vacacional" en el recibo de finiquito. Se suma al aguinaldo proporcional para completar el finiquito total. Si el despido fue injustificado, además aplican indemnización constitucional y 20 días por año; usa la ver cuánto te toca: calculadora de finiquito méxico para ese escenario.
Preguntas frecuentes sobre prima vacacional 2026
Depende de tu salario, antigüedad y días trabajados en el año. Con $10,000/mes, 1 año de antigüedad y 150 días trabajados, la prima vacacional es de $405.43 (25% de $1,621.72 de vacaciones proporcionales), para un total de $2,027.15. Usa la calculadora arriba para obtener tu cifra exacta en menos de 2 minutos con tus datos reales.
El resultado muestra dos conceptos separados: Vacaciones proporcionales (el valor monetario de los días de descanso que te corresponden) y Prima vacacional (el 25% adicional sobre esas vacaciones, obligatorio por el Art. 80 LFT). El total de ambos es lo que debe aparecer en tu recibo de finiquito bajo "vacaciones + prima vacacional".
La calculadora valida los campos antes de calcular y mostrará un mensaje de error si falta algún dato obligatorio. Si no sabes exactamente los días trabajados, puedes contar desde el 1 de enero del año en curso hasta tu último día laboral — los días festivos y de descanso dentro del período sí cuentan porque sigues siendo empleado activo.
La prima vacacional y las vacaciones proporcionales forman parte del finiquito y deben pagarse dentro de las 72 horas naturales siguientes a la fecha de separación laboral (Art. 53 LFT). Si el patrón no cumple ese plazo, puedes presentar queja ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o acudir a la PROFEDET para asesoría gratuita.
El resultado está basado en la fórmula exacta del Art. 80 LFT 2026 y puedes usarlo como referencia para negociar o verificar el cálculo de tu empresa. Si hay discrepancias significativas, tienes derecho a solicitar la corrección por escrito o a presentar una demanda ante el Tribunal Laboral. No firmes el finiquito si los montos no coinciden — una vez firmado, renuncias a reclamar diferencias.
¿Ya calculaste tu prima vacacional? Ahora conoce tu finiquito o liquidación completos.
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