Calcula en segundos cuántos días de vacaciones proporcionales te corresponden al salir de tu trabajo y cuánto representan en dinero. Fórmula basada en los Artículos 76 y 80 de la LFT, actualizada 2026. Para entender todos los conceptos de tu finiquito, consulta la guía completa del finiquito en México 2026.
12+días mínimo LFT
100%gratuito
Arts. 76-80LFT vigente
4.8★valoración usuarios
01
Ingresa tus datos
$MXN
Ingresa el salario mensual completo antes de deducciones
Determina los días de vacaciones que te corresponden por ley
días
Ejemplo: del 1 ene al 26 mar = 85 días
Mínimo legal: 25% del valor de las vacaciones (Art. 80 LFT)
%
Cálculo orientativo basado en Arts. 76 y 80 LFT 2026. No sustituye asesoría laboral profesional.
Ingresa tu salario, antigüedad y días trabajados para ver tus vacaciones proporcionales 2026 al instante.
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Tus vacaciones proporcionales
Total vacaciones + prima vacacional$0.00MXN
Salario mensual bruto—
Salario diario (mensual ÷ 30.4)—
Días de vacaciones según antigüedad—
Días trabajados en el año—
Factor proporcional (días ÷ 365)—
Días de vacaciones proporcionales—
Vacaciones proporcionales (monto)—
Prima vacacional (25%)—
Total a recibir—
¿Estás calculando tu finiquito completo?
Las vacaciones proporcionales son solo uno de los conceptos. Calcula el finiquito o liquidación completo.
Calculadora de Vacaciones Proporcionales 2026: Todo lo que necesitas saber
Fórmula LFT, tabla oficial, ejemplo paso a paso y preguntas frecuentes
¿Vas a renunciar o te terminaron el contrato y quieres saber cuánto me toca de finiquito si renuncio? Las vacaciones proporcionales son uno de los conceptos obligatorios que tu empleador debe pagarte. Esta calculadora de vacaciones proporcionales 2026 según la LFT te da el resultado en segundos: solo necesitas tu salario, tu antigüedad y los días que trabajaste en el año.
Cómo usar la calculadora de vacaciones proporcionales
El proceso toma menos de un minuto. Sigue estos cuatro pasos para obtener tu resultado:
Paso 1 — Ingresa tu salario mensual bruto. Usa el monto antes de cualquier descuento (ISR, IMSS, Infonavit). Si cobras quincenalmente, multiplica por 2 para obtener el mensual. Este valor es la base para calcular tu salario diario.
Paso 2 — Selecciona tus años de antigüedad. La LFT asigna un número mínimo de días de vacaciones según el tiempo que llevas en la empresa. Si tienes menos de un año completo, selecciona "Menos de 1 año": la calculadora de vacaciones proporcionales según la LFT usa 12 días como base para el primer año.
Paso 3 — Captura los días trabajados en el año actual. Cuenta desde el 1 de enero del año en curso (o tu fecha de ingreso si entraste este año) hasta tu último día laboral. Por ejemplo, si trabajaste del 1 de enero al 26 de marzo de 2026, son 85 días. Los días de descanso y festivos dentro de ese período sí cuentan porque sigues siendo empleado activo.
Paso 4 — Confirma la prima vacacional de tu empresa. El mínimo legal es el 25% según el Artículo 80 de la LFT. Si tu contrato colectivo o individual establece un porcentaje mayor, selecciónalo. Calcular ahora →
Al presionar "Calcular mis vacaciones", verás el desglose completo: días proporcionales, monto de vacaciones, prima vacacional y el total a recibir.
¿Qué significa cada campo?
Salario mensual bruto: Tu ingreso total antes de impuestos y cuotas de seguridad social. No uses el salario neto (lo que te depositan). Para calcular vacaciones proporcionales siempre se usa el salario bruto.
Años de antigüedad: Determina los días de vacaciones que te corresponden por ley. La LFT reformada en 2023 aumentó significativamente la tabla de vacaciones mínimas para todos los trabajadores.
Días trabajados en el año: Son los días desde el inicio del año fiscal (1 de enero) o tu fecha de ingreso hasta el último día de trabajo, incluyendo descansos y días festivos dentro del período.
Prima vacacional: Prestación adicional equivalente a un porcentaje del valor de tus días de vacaciones. El piso mínimo es 25%, pero tu empresa puede otorgar más.
La tabla oficial de días de vacaciones según la LFT 2026 es la siguiente:
Días mínimos de vacaciones por antigüedad — LFT reformada 2023. Vigente 2026.
La calculadora te muestra seis valores en el desglose. Aquí lo que significa cada uno:
Días de vacaciones según antigüedad: son los días que te corresponderían por año completo, tomados de la tabla LFT. Este es el punto de partida del cálculo proporcional.
Factor proporcional: es la fracción del año que efectivamente trabajaste (días trabajados ÷ 365). Si trabajaste 85 días, el factor es 0.2329. Cuanto más cercano a 1, más vacaciones proporcionales te corresponden.
Días de vacaciones proporcionales: son los días de descanso a los que tienes derecho al momento de la separación. Si no los disfrutaste, tu empleador debe pagarte su equivalente en dinero.
Monto de vacaciones proporcionales: valor monetario de esos días (días proporcionales × salario diario). Este es el concepto que aparece como "vacaciones no disfrutadas" en tu recibo de finiquito.
Prima vacacional proporcional: porcentaje adicional sobre el valor de las vacaciones. Mínimo 25% por ley (Artículo 80 LFT). Si tu empresa da más, el resultado ya lo refleja.
No firmes el finiquito sin verificar este concepto. Algunos empleadores omiten o subestiman las vacaciones proporcionales. Usa esta calculadora como referencia antes de firmar cualquier documento. Si el monto de tu empresa no coincide, tienes derecho a exigir la corrección o a ratificar el finiquito ante el Tribunal Laboral.
Las vacaciones proporcionales forman parte del finiquito proporcional junto con el aguinaldo proporcional y la prima vacacional. Para calcular los tres conceptos de una sola vez, usa la Calculadora de Aguinaldo Proporcional 2026 y la Calculadora de ISR México 2026 para saber si algún concepto está gravado.
Fórmula que usa esta calculadora (LFT 2026)
La calculadora de vacaciones proporcionales según la LFT aplica tres pasos en secuencia:
Fórmula — Arts. 76 y 80 LFT (4 pasos)
1. Salario diario = Salario mensual ÷ 30.4
2. Días vac. proporcionales = Días LFT × (Días trabajados ÷ 365)
3. Monto vacaciones = Días vac. proporcionales × Salario diario
4. Prima vacacional = Monto vacaciones × % prima (mín. 25%)
El divisor 30.4 es el promedio mensual de días en el año (365 ÷ 12). Algunos cálculos usan 30 como simplificación; esta calculadora usa 30.4 para mayor precisión.
Ejemplo — Salario: $9,500/mes | Tiempo: 8 meses | Días en el año actual: 85 días
Salario mensual bruto$9,500.00
Salario diario ($9,500 ÷ 30.4)$312.50
Días vac. según LFT (8 meses = 1er año = 12 días)12 días
Factor proporcional (85 días ÷ 365)0.2329
Días de vacaciones proporcionales (12 × 0.2329)2.79 días
Monto vacaciones (2.79 × $312.50)$873.29
Prima vacacional (25% × $873.29)$218.32
Total vacaciones proporcionales + prima$1,091.61
Este monto de $1,091.61 es lo que debe aparecer como "vacaciones proporcionales + prima vacacional" en el recibo de finiquito. Se suma a los días de salario pendientes y al aguinaldo proporcional para completar el finiquito total. Si el despido fue injustificado, además aplican indemnización constitucional y 20 días por año; usa la Calculadora de Liquidación México para ese escenario.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones proporcionales 2026
Sí. Desde el primer día de trabajo tienes derecho a vacaciones proporcionales al finalizar la relación laboral. La LFT no requiere que completes un año para recibir este concepto en el finiquito. Si tienes 8 meses, recibes la parte proporcional calculada sobre los 12 días mínimos del primer año.
Con 8 meses de antigüedad y $9,500/mes, el finiquito proporcional incluye: días de salario pendientes (últimos días trabajados no pagados) + vacaciones proporcionales (~$873) + prima vacacional proporcional (~$218) + aguinaldo proporcional de los días trabajados en el año. Usa cada calculadora para obtener el total exacto de tu finiquito proporcional por menos de un año.
Con 6 meses (aproximadamente 182 días), los días de vacaciones proporcionales se calculan así: 12 días × (182 ÷ 365) = 5.98 días ≈ 6 días de vacaciones proporcionales. Si tu salario es $9,500/mes, eso equivale a 6 × $312.50 = $1,875 más el 25% de prima vacacional ($468.75), para un total de $2,343.75.
Las vacaciones no gozadas pagadas en el finiquito generalmente no están exentas de ISR (son parte de los ingresos por salarios). La prima vacacional sí tiene una exención de hasta 15 veces la UMA diaria (~$1,760 en 2026); el excedente paga ISR. Para saber exactamente cuánto ISR corresponde en tu caso, usa la Calculadora de ISR México 2026.
Las vacaciones proporcionales forman parte del finiquito y deben pagarse el mismo día que termina la relación laboral o dentro de los 3 días hábiles siguientes. Si la empresa no cumple ese plazo, puedes presentar una queja ante la STPS o iniciar un procedimiento ante el Tribunal Laboral Federal. Para entender exactamente los plazos legales y qué hacer si no te pagan, lee nuestro artículo ¿cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
No. Las vacaciones proporcionales y la prima vacacional proporcional son iguales independientemente de la causa de separación. Lo que cambia en el despido injustificado son los conceptos adicionales: indemnización constitucional (3 meses) y 20 días por año de servicio. Esos conceptos se calculan por separado y no afectan el cálculo proporcional de vacaciones.
¿Ya calculaste tus vacaciones? Ahora conoce tu finiquito o liquidación completos.
Las vacaciones proporcionales son solo uno de los conceptos. Calcula todos de una sola vez.