Calcula cuánto te toca de liquidación por despido injustificado. Incluye los 3 meses de indemnización, 20 días por año trabajado, prima de antigüedad y prestaciones proporcionales. 100% gratis.
Cálculo basado en LFT Art. 48, 50, 76, 80, 87, 162. Solo orientativo.
Ingresa tus datos y presiona "Calcular" para ver tu liquidación desglosada.
OPCIONES PARA TU LIQUIDACIÓN
Miles de mexicanos en tu misma situación eligieron estas opciones
Protege tus ingresos mientras buscas empleo. Paga solo si lo usas.
Haz crecer tu liquidación mientras buscas empleo. Desde $100 MXN.
¿Tienes ahorro en INFONAVIT? Úsalo para complementar tu vivienda.
Todo lo que necesitas saber si te despidieron injustificadamente. Basado en la LFT vigente.
La liquidación es el pago que recibe un trabajador cuando su patrón rescinde la relación laboral sin causa justificada (despido injustificado). Es diferente al finiquito, que aplica cuando el trabajador renuncia.
En México, el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a la indemnización constitucional, mientras que los artículos 50 y 162 regulan los 20 días por año y la prima de antigüedad respectivamente.
Mucha gente confunde ambos términos. La diferencia principal está en el motivo de la separación:
Finiquito: aplica cuando el trabajador renuncia voluntariamente o termina su contrato. Solo incluye prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).
Liquidación: aplica cuando el patrón despide sin causa justificada. Incluye todo el finiquito más la indemnización constitucional (3 meses), 20 días por año y prima de antigüedad.
Si te despidieron y el patrón quiere pagarte solo "finiquito", no aceptes sin revisar que el monto incluya todos los conceptos de la liquidación.
Con 5 años de servicio y un salario de $15,000 mensuales ($500 diarios): Indemnización = $500 × 90 = $45,000. Más 20 días × 5 años = $500 × 100 = $50,000. Prima de antigüedad = min($500, $234.62) × 12 × 5 = $14,077. Total solo de estos conceptos: ~$109,077 antes de prestaciones proporcionales. Usa nuestra calculadora para el monto exacto.
Sí. Cuando el patrón te despide injustificadamente, la prima de antigüedad (12 días por año) es obligatoria independientemente de tus años de servicio. Si renuncias voluntariamente, solo aplica si tienes 15 o más años trabajados.
Sí, el monto calculado es el mínimo legal. Puedes negociar conceptos adicionales como: carta de recomendación, extensión del IMSS hasta encontrar empleo, pago de bonos pendientes, vales de despensa, y cualquier prestación superior a la ley que estuviera en tu contrato. La conciliación ante el CFCRL es gratuita y puede favorecer un acuerdo mayor.
La liquidación tiene exenciones importantes: la indemnización está exenta hasta 90 UMAs diarias por año trabajado (Art. 93 LISR). El aguinaldo está exento hasta 30 UMAs. El cálculo del ISR sobre el excedente usa el método especial del Art. 95 LISR, que divide el monto entre los años de servicio para obtener una tasa efectiva más baja. Te recomendamos consultar a un contador para el cálculo exacto.
El artículo 47 de la LFT lista las causas por las cuales el patrón puede rescindir sin responsabilidad: engaño al contratar, faltas de honradez, actos de violencia, daño intencional al patrón, faltas injustificadas (más de 3 en 30 días), desobediencia injustificada, y otras. Si el patrón alega causa justificada debe probarla; de lo contrario, procede la liquidación completa.
Sí, si puedes probar que firmaste bajo coacción o engaño, la renuncia puede ser declarada inválida y tienes derecho a reclamar la liquidación completa. Debes presentar tu caso ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el Centro de Conciliación estatal. Documenta cualquier evidencia de presión: correos, mensajes, testigos.