Si estás a punto de renunciar, te terminó el contrato o tu relación laboral está por concluir, una de las primeras preguntas que surge es: ¿cuánto me toca de finiquito? La respuesta no es un número fijo — depende de tu salario, tus años trabajados y los días que lleves en el año actual. En esta guía te explicamos todo.
¿Qué es exactamente el finiquito?
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al concluir su relación laboral con una empresa, ya sea por renuncia voluntaria, término de contrato o mutuo acuerdo. Es diferente de la liquidación, que aplica solo cuando el patrón despide sin causa justificada.
Según la Ley Federal del Trabajo, el finiquito debe pagarse dentro de las 72 horas siguientes a la separación. Si tu patrón no cumple ese plazo, puedes exigirlo con recargos.
¿Qué conceptos incluye el finiquito en México?
- Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT): Aunque el aguinaldo completo se paga en diciembre, si terminas tu relación laboral antes, tienes derecho a la parte proporcional de los meses trabajados en el año. El mínimo legal es 15 días de salario por año completo.
- Vacaciones no disfrutadas (Art. 76 LFT): Los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad y que no tomaste deben pagarse en efectivo al momento del finiquito. El mínimo es 12 días al primer año, con incrementos por antigüedad.
- Prima vacacional (Art. 80 LFT): El 25% adicional sobre el valor de tus días de vacaciones. Se paga siempre, aunque no hayas disfrutado tus vacaciones. Es un derecho independiente.
- Salarios devengados: Cualquier día trabajado y no pagado hasta la fecha de tu baja debe incluirse en el finiquito.
Fórmula paso a paso para calcular tu finiquito
Paso 1: Calcula tu salario diario
Divide tu salario mensual bruto entre 30. Este es el número que se usa para todos los cálculos.
Paso 2: Aguinaldo proporcional
Fórmula: (Salario diario × 15) × (Días trabajados en el año ÷ 365)
Ejemplo: si llevas 180 días trabajados en el año, recibes el 49.3% de los 15 días de aguinaldo.
Paso 3: Vacaciones no disfrutadas
Fórmula: Días de vacaciones que corresponden × Salario diario
Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad: 12 días al año 1, 14 al año 2, 16 al año 3, y así sucesivamente según la tabla del Art. 76 LFT.
Paso 4: Prima vacacional
Fórmula: Monto de vacaciones × 25%
Paso 5: Suma todo
Total finiquito = Aguinaldo proporcional + Vacaciones + Prima vacacional + Días pendientes de pago.
Ejemplo real: finiquito con salario de $18,000 y 3 años
Datos del ejemplo: $18,000/mes · 3 años · 200 días en el año actual
Tabla de días de vacaciones según antigüedad (LFT 2026)
Desde la reforma laboral de 2023, los días mínimos de vacaciones aumentaron significativamente. Esta es la tabla vigente:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 años: 22 días (y 2 días adicionales por cada 5 años siguientes)
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Calcular mi finiquito gratis →¿El finiquito paga ISR?
El aguinaldo tiene una exención de ISR hasta 30 días del salario mínimo diario (aproximadamente $9,451 en 2026). La prima vacacional también tiene exención parcial. Si tu finiquito es relativamente pequeño, es probable que no pagues ISR o que la retención sea mínima.
Para montos altos o situaciones especiales, te recomendamos consultar a un contador.
¿Qué hago si el patrón no quiere pagar el finiquito?
Si tu patrón se niega a pagar el finiquito o lo hace de manera incorrecta, tienes opciones legales:
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL): Trámite gratuito y obligatorio antes de demandar. Muchos casos se resuelven aquí en 45 días hábiles.
- PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría y representación legal gratuita.
- Demanda laboral: Si la conciliación falla, puedes demandar ante el Tribunal Laboral. El patrón puede ser condenado a pagar recargos e intereses.
Finiquito vs Liquidación: ¿cuál te corresponde?
Si renunciaste voluntariamente o terminó tu contrato: te corresponde el finiquito (lo que calculamos aquí).
Si te despidieron sin causa justificada: te corresponde la liquidación, que incluye todo el finiquito más la indemnización constitucional de 90 días, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad. El monto es significativamente mayor.
→ Calcular liquidación por despido injustificado