Aquí encuentras la respuesta directa sobre prima de antigüedad qué es cuándo aplica y cómo se calcula con un ejemplo real y la fórmula oficial. Resultado claro en menos de 2 minutos, gratis y actualizado para 2026. Para el panorama completo de todos tus derechos al salir de un trabajo, consulta la guía completa del finiquito en México 2026.
¿Qué necesitas para calcular prima?
En la práctica: Lo que la ley dice y lo que los patrones hacen son cosas distintas. Esta guía está basada en la LFT vigente para que sepas exactamente qué te corresponde — con números, no con teoría.
Para calcular correctamente tu prima de antigüedad —y el finiquito completo— necesitas tres datos básicos:
- Salario mensual bruto: el que aparece en tu recibo de nómina antes de descuentos. Si recibes pagos variables (comisiones, bonos recurrentes), pueden sumarse según criterios de la LFT.
- Años de servicio completos: para la prima de antigüedad solo cuentan los años completos, no los meses fraccionados del último año.
- Días trabajados en el año actual: necesarios para calcular el aguinaldo proporcional y las vacaciones del año en curso, que forman parte del finiquito aunque la prima de antigüedad se calcule por año completo.
Si sabes cuánto llevas trabajado en México pero no tienes claro tu motivo de salida, recuerda: la prima de antigüedad según la LFT aplica de forma diferente dependiendo de si fue renuncia voluntaria, despido o jubilación. Más adelante en este artículo te explicamos cada caso con detalle.
Paso 1 — salario diario: fórmula exacta
El salario diario es la base de todos los cálculos del finiquito y la prima de antigüedad. La fórmula es simple pero hay un detalle que muchas empresas aplican mal:
Fórmula — salario diario
La LFT usa el divisor 30 para el cálculo del salario diario en prestaciones (no 30.4 como usan algunos calculadores de nómina). Para la prima de antigüedad específicamente, hay un tope legal: el salario diario no puede exceder el doble de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) diaria. En 2026 la UMA diaria es $117.31, por lo que el tope es $234.62/día. Si tu salario diario real supera esa cifra, para calcular la prima de antigüedad se usa el tope, no tu salario real.
Paso 2 — aguinaldo proporcional: ejemplo con números
El aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT) es el primero de los tres conceptos del finiquito. En México, el aguinaldo completo equivale a un mínimo de 15 días de salario al año. Al salir antes del 20 de diciembre, recibes la parte proporcional a los días trabajados en ese año. Esta es la forma correcta de calcular prima de antigüedad qué es cuándo aplica y cómo se cal según la LFT con respecto al aguinaldo:
Aguinaldo proporcional — Art. 87 LFT
Si quieres simular tu caso con distintos salarios y fechas, usa la simular: calculadora de aguinaldo proporcional 2026 — el resultado aparece al instante y puedes ajustar los días trabajados.
Paso 3 — vacaciones y prima: tabla de referencia
Las vacaciones proporcionales y la prima vacacional son el segundo y tercer concepto del finiquito. Los días de vacaciones dependen de tus años de antigüedad según la tabla LFT 2023 (reformada para aumentar días mínimos):
| Años de antigüedad | Días de vacaciones/año | Prima vacacional (25%) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | Valor vacaciones × 25% |
| 2 años | 14 días | Valor vacaciones × 25% |
| 3 años | 16 días | Valor vacaciones × 25% |
| 4 años | 18 días | Valor vacaciones × 25% |
| 5 años | 20 días | Valor vacaciones × 25% |
| 6–10 años | 22 días (+2 c/5 años) | Valor vacaciones × 25% |
La fórmula para las vacaciones proporcionales del año en curso es: Días vacaciones del año ÷ 365 × Días trabajados en el año × Salario diario. Con 2 años cumplidos (que da derecho a la tasa de 16 días/año para el tercer año) y 30 días trabajados en el año actual:
Vacaciones y prima vacacional — con $383.33/día y 30 días
La prima vacacional del 25% siempre aplica —tanto si renuncias como si te despiden— y es independiente de la prima de antigüedad del Art. 162. Esta distinción es un error frecuente: la prima vacacional nunca se cancela, sin importar cuántos años lleves o cuál sea el motivo de separación. Para el cálculo completo de cuánto me toca de finiquito si renuncio, usa la ver cuánto te toca: calculadora de finiquito méxico.
Cálculo completo: ejemplo real con $11,500/mes y 2 años 1 mes
Este es el ejemplo único de esta guía: un trabajador con salario de $11,500/mes, 2 años y 1 mes de antigüedad, y 30 días trabajados en el año actual. Se muestran los dos escenarios más comunes: renuncia voluntaria y despido injustificado.
Escenario A: Renuncia voluntaria (sin prima de antigüedad del Art. 162)
Datos: $11,500/mes · 2 años 1 mes · 30 días en el año
Escenario B: Despido injustificado (incluye prima de antigüedad Art. 162 LFT)
En caso de despido sin causa justificada, se agrega la prima de antigüedad del Art. 162 LFT. La base salarial para este cálculo usa el tope de 2×UMA ($234.62/día) ya que el salario real ($383.33) supera ese límite:
Datos: $11,500/mes · 2 años 1 mes · despido injustificado
Si tu caso incluye ISR sobre el finiquito —especialmente cuando la prima de antigüedad o el aguinaldo supera los montos exentos— revisa el impacto fiscal con la ver cuánto te toca: calculadora de isr méxico 2026. La prima de antigüedad tiene una exención especial de hasta 90 días del SMG por año de servicio (Art. 93 LISR), lo que protege a la mayoría de trabajadores de pagar ISR sobre este concepto.
Para el finiquito proporcional menos de un año o para casos con menos de 2 años de antigüedad, el cálculo es el mismo pero usando los días exactos trabajados y la tabla de vacaciones correspondiente al primer año (12 días/año).
He visto casos donde la prima de antigüedad se calcula incorrectamente porque el área de nómina aplica el tope de 2 UMAs de forma invertida. Lo que muchos no saben es que el tope de $234.62 diarios (2 × UMA 2026) aplica cuando el salario real del trabajador supera esa cifra — muchos departamentos lo aplican al revés, usando el tope como base cuando no aplica. Hay patrones que cometen este error sistemáticamente, en ambas direcciones. Ojo con cualquier cálculo de prima de antigüedad que no indique explícitamente si se aplicó o no el tope de UMA y por qué. Desde la reforma de 2023 la interpretación del CFCRL sobre este punto es más estricta — la STPS ha documentado este criterio en sus circulares de supervisión. Cada situación es diferente y el resultado puede variar según el salario exacto del trabajador.
Errores comunes que inflan o reducen el monto
- Usar salario real en vez del tope para prima de antigüedad: Si tu salario diario supera 2×UMA ($234.62), la empresa debe usar el tope para calcular los 12 días por año. Aplicar el salario real infla el cálculo a tu favor, pero no es el monto legal correcto. Algunas empresas aplican el tope incluso cuando no corresponde (salario bajo).
- Calcular prima de antigüedad por meses parciales: Solo cuentan años completos. El mes adicional de antigüedad no genera una fracción de prima de antigüedad en la fórmula del Art. 162 LFT.
- Olvidar la prima vacacional: El 25% sobre vacaciones es obligatorio siempre — muchos patrones lo omiten o lo confunden con la prima de antigüedad. Son conceptos distintos e independientes.
- Asumir que la prima de antigüedad aplica en renuncia voluntaria con menos de 15 años: Error frecuente. Si renuncias voluntariamente con menos de 15 años, no te corresponde la prima de antigüedad del Art. 162. Solo el finiquito estándar (aguinaldo + vacaciones + prima vacacional).
- Dividir el salario entre 30.4 en lugar de 30: La LFT usa 30 como divisor para el salario diario en prestaciones. Usar 30.4 reduce artificialmente el salario diario y por ende todos los cálculos del finiquito.
- No incluir partes proporcionales del año en curso: Si estás en el tercer año y llevas 30 días, esos 30 días generan aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales. Muchas empresas solo calculan los años completos y olvidan el año en curso.
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Preguntas frecuentes sobre el cálculo
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