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El caso de este trabajador: qué dice la ley
En la práctica: La mayoría de las empresas en México entrega el finiquito calculado sobre salario mensual base, sin integrar el aguinaldo ni las partes proporcionales de bonos al SDI. Técnicamente es ilegal, pero muy común. Por eso existe esta calculadora: para que llegues a la negociación con el número correcto, no el que el patrón quiere pagarte.
Cuando un trabajador mexicano sufre una incapacidad permanente, la Ley Federal del Trabajo distingue dos escenarios con derechos distintos según el origen de la incapacidad.
Incapacidad por riesgo de trabajo (accidente o enfermedad laboral — Arts. 477-495 LFT): Si la incapacidad se originó en el trabajo o fue una enfermedad profesional, el IMSS es el primer responsable de la indemnización. La empresa debe cubrir el finiquito base y la prima de antigüedad. Además, el IMSS paga según el grado de incapacidad: si es permanente total (100%), el trabajador recibe una pensión vitalicia equivalente al 70% del salario cotizado (Art. 58 LSS), más las 60 mensualidades de cuotas patronales al SAR. Este es el cómo finiquito por incapacidad permanente qué te corresponde en México cuando el origen es laboral.
Incapacidad no relacionada con el trabajo (enfermedad o accidente personal — Art. 53 LFT): Cuando la incapacidad no proviene de un riesgo laboral, el empleador puede dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para él (Art. 53, fracción IV LFT), siempre que el IMSS declare formalmente la incapacidad permanente total. En este caso, el trabajador tiene derecho al finiquito estándar más la prima de antigüedad, pero no a la indemnización constitucional de despido injustificado.
¿Qué finiquito corresponde en este caso?
Independientemente del origen de la incapacidad, el finiquito por incapacidad permanente qué te corresponde 2026 siempre incluye los mismos tres conceptos del finiquito estándar más un cuarto obligatorio:
- Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT): Los días de aguinaldo proporcionales al tiempo trabajado en el año en curso. Mínimo 15 días de salario por año completo, calculados proporcionalmente a los días del año actual.
- Vacaciones no disfrutadas (Art. 76 LFT): Los días de vacaciones del período en curso que no tomaste, pagados a tu salario diario. Calculados proporcionalmente a los días trabajados en el año actual.
- Prima vacacional (Art. 80 LFT): El 25% adicional sobre el valor de las vacaciones proporcionales. Siempre aplica, sin excepción.
- Prima de antigüedad (Art. 162 LFT): 12 días de salario por cada año de servicio completo. La base salarial tiene un tope de 2 veces la UMA diaria ($234.62 en 2026). Aplica en todos los casos de incapacidad permanente sin importar si es laboral o no.
Si la incapacidad es por riesgo de trabajo, además del finiquito corresponden los derechos del seguro de riesgos de trabajo del IMSS, que son independientes y no sustituyen ningún concepto del finiquito laboral. Para calcular cuánto te toca de finiquito si renuncio o si te separan por incapacidad, usa la ver cuánto te toca: calculadora de finiquito méxico.
Cómo se calcula: fórmula aplicada a este trabajador
El finiquito por incapacidad permanente qué te corresponde según la LFT se calcula en cuatro pasos. Aplicamos la fórmula al trabajador del ejemplo ($14,500/mes, 2 años 3 meses de antigüedad, 70 días trabajados en el año actual):
Paso 1 — Salario diario: Salario mensual ÷ 30 = $14,500 ÷ 30 = $483.33
Paso 2 — Aguinaldo proporcional: Salario diario × 15 × (días en el año ÷ 365) = $483.33 × 15 × (70 ÷ 365) = $483.33 × 15 × 0.1918 = $1,390.44
Paso 3 — Vacaciones proporcionales y prima vacacional: Con 2 años completados, la tasa del tercer año es 16 días/año (LFT 2023). Días proporcionales: 16 × (70/365) = 3.07 días. Monto: 3.07 × $483.33 = $1,482.45. Prima vacacional (25%): $370.61.
Paso 4 — Prima de antigüedad (Art. 162 LFT): Salario diario real ($483.33) supera el tope de 2×UMA ($234.62). Se usa el tope: $234.62 × 12 días × 2 años = $5,630.88. Solo cuentan años completos; los 3 meses extra no suman prima de antigüedad adicional.
Para calcular el ISR sobre estos conceptos, usa la ver cuánto te toca: calculadora de isr méxico 2026 — la prima de antigüedad tiene una exención especial de hasta 90 días del SMG por año de servicio (Art. 93 LISR) que en la mayoría de los casos protege el monto completo.
Ejemplo real: este trabajador con $14,500/mes y 2 años 3 meses
Datos: $14,500/mes · 2 años 3 meses · 70 días en el año actual · incapacidad permanente
Este monto de $8,874.38 es lo que debe pagar el empleador, independientemente de lo que pague el IMSS por concepto de riesgo de trabajo o pensión. Si la incapacidad fue por riesgo de trabajo, el IMSS paga adicionalmente una indemnización o pensión que no se descuenta de este finiquito. Para el aguinaldo proporcional, usa también la simular: calculadora de aguinaldo proporcional 2026 con tus datos exactos.
El finiquito proporcional menos de un año sigue la misma fórmula, solo que con los días de vacaciones correspondientes al primer año (12 días) y los meses exactos trabajados. El cálculo de la prima de antigüedad también aplica si hubo al menos un día de relación laboral y el origen de la incapacidad fue un riesgo de trabajo.
He visto casos donde trabajadores con incapacidad permanente reciben solo el finiquito básico sin que el patrón les informe sobre la indemnización adicional a la que tienen derecho. Lo que muchos no saben es que la situación de incapacidad permanente genera derechos específicos distintos a los de una renuncia ordinaria. Hay patrones que aprovechan el desconocimiento del trabajador enfermo para pagar montos reducidos. Ojo con firmar cualquier convenio durante el periodo de incapacidad sin haber verificado todos los conceptos con el CFCRL o un abogado laboral — cada situación es diferente y el resultado puede variar significativamente.
Documentos y pasos para cobrarlo
Para hacer efectivo tu finiquito por incapacidad permanente, sigue estos pasos en orden:
- Certificado de incapacidad permanente del IMSS: El documento más importante. Solicítalo en tu clínica del IMSS. Sin este certificado, la empresa puede argumentar que la relación laboral no ha terminado legalmente.
- Carta de terminación de la relación laboral: La empresa debe entregarte un documento que formalice la baja laboral con la causa (incapacidad permanente declarada por IMSS). Guarda copia con firma de recibido.
- Recibo de nómina de los últimos 3 meses: Para verificar que el salario diario utilizado en el cálculo sea correcto. Si hay diferencias, impúgnalo antes de firmar.
- Estado de cuenta de AFORE: Verifica que tus semanas cotizadas estén actualizadas al momento de la separación. El empleador debe hacer el entero de cuotas hasta la fecha de baja.
- Acuse de presentación ante el CFCRL (si hay disputa): Si la empresa se niega a pagar o calcula incorrectamente, el primer paso es registrar la queja ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Este trámite es gratuito y suspende el plazo de prescripción.
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