Cuando termina una relación laboral, uno de los conceptos que más confunde a trabajadores y patrones es el SDI o Salario Diario Integrado. Saber cómo calcularlo paso a paso es fundamental para verificar que tu finiquito o liquidación esté correctamente calculado. Si quieres entender el contexto completo de lo que te corresponde al salir de una empresa, consulta la guía completa del finiquito en México 2026. En este artículo nos enfocamos exclusivamente en la fórmula del SDI según la LFT.
¿Qué necesitas para calcular el SDI?
Antes de aplicar la fórmula del SDI (Salario Diario Integrado) paso a paso en México, necesitas tener a la mano tres datos básicos de tu relación laboral:
- Salario mensual bruto: Tu sueldo antes de deducciones de IMSS e ISR. Si tienes salario semanal o quincenal, conviértelo a mensual multiplicando por el factor correspondiente.
- Antigüedad en la empresa: Los años completos de servicio determinan cuántos días de vacaciones te corresponden según la tabla del artículo 76 de la LFT, reformada en 2023.
- Días de aguinaldo pactados: La ley establece un mínimo de 15 días, pero tu contrato o política de empresa puede contemplar más. Usa siempre el número mayor.
Con esos tres datos puedes calcular el Factor de Integración (FI), que es el multiplicador que transforma el salario diario en SDI. La fórmula general es:
Fórmula del Factor de Integración (FI)
Paso 1 — Salario diario: fórmula exacta
El primer paso para calcular el SDI según la LFT es obtener el salario diario (SD). Aunque puede parecer trivial, muchos trabajadores cometen el error de usar 30.4 días (promedio de días por mes) en lugar de 30, que es el divisor que establece la LFT.
Fórmula: Salario diario = Salario mensual bruto ÷ 30
Con el ejemplo que usaremos a lo largo de este artículo — un trabajador con $25,000/mes y 5 años de antigüedad que acumula 130 días en el año en curso:
Paso 1 · Salario diario
Paso 2 — Aguinaldo proporcional: ejemplo con números
El aguinaldo es la prestación que más peso tiene en el cálculo del SDI. La LFT establece un mínimo de 15 días de salario por año completo (artículo 87). Para el SDI, lo que importa es cuánto representa ese aguinaldo por cada día trabajado — eso es la parte alícuota.
Para calcular el SDI (Salario Diario Integrado) paso a paso 2026, la parte alícuota del aguinaldo se obtiene dividiendo los días de aguinaldo entre 365:
Paso 2 · Parte alícuota del aguinaldo
Este 0.0411 significa que por cada día trabajado, el trabajador genera el equivalente a 0.0411 días de aguinaldo. Multiplicado por el salario diario ($833.33), ese ahorro diario por aguinaldo es de $34.25.
Paso 3 — Vacaciones y prima: tabla de referencia
El tercer componente del SDI según la LFT es la parte alícuota de vacaciones y prima vacacional. Desde la reforma laboral de 2023, la tabla de vacaciones mínimas cambió significativamente en favor del trabajador. Es fundamental usar los valores actualizados:
| Antigüedad | Días vacaciones | Prima (25%) | Días prima | Parte alícuota FI |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 25% | 3.00 | +0.00822 |
| 2 años | 14 días | 25% | 3.50 | +0.00959 |
| 3 años | 16 días | 25% | 4.00 | +0.01096 |
| 4 años | 18 días | 25% | 4.50 | +0.01233 |
| 5 años | 20 días | 25% | 5.00 | +0.01370 |
| 6–10 años | 22 días | 25% | 5.50 | +0.01507 |
La fórmula para la parte alícuota de vacaciones y prima es: (Días vacaciones × Prima vacacional) ÷ 365. Para 5 años de antigüedad: (20 × 0.25) ÷ 365 = 5 ÷ 365 = 0.01370.
Cálculo completo: ejemplo real con $25,000/mes y 5 años
Con los tres pasos anteriores ya tienes todo lo necesario. Ahora calculamos el SDI completo para nuestro ejemplo: salario $25,000/mes, 5 años de antigüedad, 130 días trabajados en el año actual.
Ejemplo completo · $25,000/mes · 5 años · 130 días en el año
Con el SDI calculado, podemos obtener cada componente del finiquito proporcional para los 130 días del año en curso:
Finiquito proporcional · 130 días del año en curso
Si te preguntas cuánto te toca de finiquito si renuncias, este desglose es exactamente lo que recibirías más cualquier día pendiente de pago. Este ejemplo usa $25,000/mes y 5 años; para tu caso exacto, los cálculos varían según tu salario y antigüedad real.
Calcula tu SDI y finiquito exacto
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Usa la calculadora gratuita →Errores comunes que inflan o reducen el monto
Conocer la fórmula del SDI paso a paso según la LFT no es suficiente si se cometen errores en los datos de entrada. Estos son los más frecuentes que afectan tanto a trabajadores como a áreas de nómina — y que muchas veces pasan desapercibidos hasta que el empleado revisa su liquidación con una calculadora independiente.
- Usar la tabla de vacaciones anterior a 2023: La reforma del 27 de diciembre de 2022 duplicó los días mínimos de vacaciones para el primer año (de 6 a 12 días). Muchas nóminas aún calculan con la tabla vieja, lo que reduce el SDI y el finiquito proporcional del trabajador. Revisa siempre con la tabla actualizada.
- Omitir la prima vacacional en el FI: Algunos sistemas de nómina solo incluyen los días de aguinaldo en el Factor de Integración y olvidan sumar la parte alícuota de vacaciones más prima. Esto reduce el SDI entre un 0.8% y 1.5%, dependiendo de la antigüedad.
- Dividir entre 30.4 en lugar de 30: Como se mencionó antes, la LFT ordena dividir entre 30 para obtener el salario diario. Dividir entre 30.4 —práctica de algunas nóminas mensuales— genera un SD menor que afecta todos los cálculos posteriores.
- No actualizar el FI al cambiar de año de antigüedad: Si un trabajador cumple 3 años en julio, el FI debe recalcularse desde esa fecha para reflejar los 16 días de vacaciones correspondientes. Mantener el FI del año anterior es un error que acumula diferencias.
- Confundir finiquito proporcional con finiquito de año completo: El finiquito proporcional para menos de un año usa los días reales trabajados como numerador (ej. 130/365). Si la empresa calcula sobre el año completo sin proporcionar los días exactos, puede haber diferencias significativas en ambas direcciones.
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Preguntas frecuentes sobre el cálculo del SDI
Recursos relacionados para verificar tu cálculo
El SDI es solo uno de los elementos del cálculo completo de lo que te corresponde al salir de una empresa. Si gestionas tu nómina o quieres verificar los impuestos sobre tu finiquito, estas herramientas te ayudan a tener el panorama completo: la Calculadora de Aguinaldo Proporcional 2026 te permite verificar la parte alícuota del aguinaldo de forma independiente. Para entender qué porcentaje de ISR retiene el patrón sobre el aguinaldo y la prima vacacional, usa la Calculadora de ISR México 2026. Y si el motivo de tu salida fue un despido injustificado, el SDI es la base para calcular los 90 días de indemnización — usa la Calculadora de Liquidación México para obtener ese monto.