Qué documentos necesito
para cobrar mi finiquito en México

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Para la mayoría de los trabajadores mexicanos, el proceso de cobrar el finiquito genera dos dudas simultáneas: ¿qué papeles necesito presentar? y ¿cuánto dinero me van a entregar? Ambas tienen respuestas concretas según la Ley Federal del Trabajo. Para el contexto legal completo, consulta la guía completa del finiquito en México 2026. En este artículo te respondemos la primera pregunta, con documentos, pasos y un ejemplo numérico real.

¿Qué documentos necesitas para cobrar tu finiquito en México?

Los documentos se dividen en dos grupos: los que tú como trabajador aportas y los que el empleador está obligado a entregarte. Conocer ambos te protege y agiliza el proceso de qué documentos necesito para cobrar mi finiquito en México 2026 según la LFT.

Documentos que el trabajador debe presentar

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte): Es el documento base que acredita tu identidad. Debe estar dentro de su vigencia. Si tienes la credencial vencida, tramita el reemplazo en el INE antes de gestionar el finiquito.
• CURP (Clave Única de Registro de Población): La empresa la necesita para emitir correctamente tu CFDI de nómina final. Puedes descargarla gratis en curp.gob.mx con solo tu nombre completo y fecha de nacimiento.
• RFC con homoclave: Necesario para la emisión del CFDI fiscal del finiquito. Si no lo tienes activo o no recuerdas la homoclave, consúltalo en el portal del SAT con tu CURP.
• Número de seguridad social (IMSS): La empresa lo necesita para procesar tu baja ante el IMSS. Está en tu tarjeta de afiliación o en tu CURP extendida.
• CLABE interbancaria (18 dígitos): Para el depósito del finiquito. Confirma que la cuenta esté activa y que el banco sea diferente al de nómina si cambias de institución.
• Carta de renuncia sellada o con acuse de recibo: Si renunciaste voluntariamente, lleva una copia de la renuncia con el sello o firma de recibido de RRHH. Es tu respaldo legal de que ya fue aceptada.
• Recibos de nómina de los últimos 2-3 meses: Para verificar que el salario base usado en el cálculo sea el correcto. Si hay diferencias, son tu argumento para negociar montos.

Documentos que el empleador debe entregarte

• Documento de finiquito con desglose detallado: Debe especificar por separado cada concepto: aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y días devengados. Exige el desglose antes de firmar.
• CFDI de nómina del período final: El recibo de pago electrónico del último período trabajado, emitido vía SAT. Es obligatorio y sirve como comprobante fiscal.
• Constancia de trabajo o carta de recomendación: Aunque no está tipificada en la LFT como obligatoria al finiquito, tienes derecho a pedirla. Debe especificar el tiempo trabajado y el puesto desempeñado.
• Aviso de baja ante el IMSS: La empresa debe darte de baja en el seguro social a más tardar 5 días hábiles después de la separación. Verifica tu estatus de aseguramiento en el portal del IMSS (imss.gob.mx) en la sección "Semanas cotizadas".
• Recibo del finiquito para firma: El documento que tú firmas como confirmación de haber recibido el pago. Solo fírmalo cuando el dinero ya esté en tu cuenta y hayas verificado que los montos coinciden con el cálculo correcto.

¿A quién aplica el derecho al finiquito en México?

Todo trabajador con relación laboral formal registrada ante el IMSS tiene derecho al finiquito al concluir su vínculo con una empresa. La LFT no hace distinción por el motivo de la separación: aplica tanto si renunciaste voluntariamente, como si te despidieron con causa justificada o si tu contrato por tiempo determinado llegó a su fin.

También aplica a trabajadores con finiquito proporcional por menos de un año: si llevas solo 3 meses trabajando, tienes derecho a la parte proporcional de cada concepto. No existe un mínimo de tiempo para generar el derecho al finiquito.

Lo que no incluye el finiquito es la indemnización constitucional de 90 días, ni los 20 días por año trabajado — esos conceptos son exclusivos de la liquidación por despido injustificado. Si te despidieron sin causa, consulta la calculadora de liquidación México para ver el monto completo.

¿Qué incluye el finiquito según la LFT 2026?

La Ley Federal del Trabajo establece cuatro conceptos que deben aparecer en todo finiquito, sin excepción. Conocerlos te permite verificar que el cálculo es correcto antes de firmar:

• Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT): Mínimo 15 días de salario por año completo, calculado proporcionalmente a los días trabajados en el año actual. Si llevas 195 días del año, recibes el 53.4% de los 15 días. Para calcularlo exactamente, usa la calculadora de aguinaldo proporcional 2026.
• Vacaciones no disfrutadas (Art. 76 LFT): Los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad y que no hayas disfrutado. Desde la reforma de 2023: 12 días al 1er año, 14 al 2do, 16 al 3ro, 18 al 4to, 20 días del 5to al 9no año.
• Prima vacacional (Art. 80 LFT): El 25% adicional sobre el valor de tus días de vacaciones. Es un derecho independiente: se paga aunque nunca hayas disfrutado vacaciones en la empresa.
• Días de salario devengados: Cualquier día trabajado y no pagado hasta la fecha de tu baja. Incluye los días del último período de nómina que ya trabajaste pero aún no te depositan.

Diferencia clave: documentos para finiquito vs documentos para liquidación

Muchos trabajadores confunden los términos. La diferencia principal no es solo de monto — también cambia el tipo de documento que firmas y los derechos que puedes ejercer:

Ejemplo práctico paso a paso: $22,500/mes | 4 años 8 meses | 195 días

Este es un caso real con los números calculados según la LFT 2026. Úsalo como referencia para verificar el cálculo que te presente tu empresa. Si tu situación es diferente, calcula tu finiquito exacto en la calculadora gratuita.

Para este caso concreto, el ISR sobre el finiquito será mínimo o nulo: el aguinaldo tiene exención hasta 30 días de la UMA diaria (~$3,519 en 2026) y los montos aquí superan ese límite, pero el excedente gravable es pequeño. Verifica el impacto exacto en la calculadora de ISR México 2026.

¿Cuándo y cómo cobrar tu finiquito en México?

La Ley Federal del Trabajo establece un plazo claro: el finiquito debe liquidarse dentro de las 72 horas naturales siguientes a la fecha efectiva de separación. Este plazo aplica sin importar el día de la semana ni el motivo de la terminación.

Pasos para cobrar tu finiquito correctamente

• Paso 1 — Entrega la renuncia y obtén el acuse: Si renuncias, entrega la carta por escrito y exige que te pongan sello o firma de recibido con la fecha. Sin ese acuse, el reloj de las 72 horas no corre a tu favor legalmente.
• Paso 2 — Solicita el cálculo por escrito: Antes del día del pago, pide al área de Recursos Humanos que te envíe por correo electrónico el desglose de lo que te pagarán. Compara con tu propio cálculo usando la calculadora.
• Paso 3 — Verifica el depósito antes de firmar: El finiquito se firma en la empresa, pero el dinero debe estar ya en tu cuenta bancaria. Revisa tu saldo desde el celular o en cajero antes de estampar tu firma en cualquier documento.
• Paso 4 — Conserva todos los documentos: Guarda la carta de renuncia con acuse, el finiquito firmado, el CFDI de nómina final y el comprobante de depósito. Son tus evidencias en caso de cualquier reclamación posterior.

¿Qué hacer si la empresa no paga en 72 horas?

Si pasado el plazo la empresa no ha pagado o no responde, tienes tres opciones escalables: (1) Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) — conciliación gratuita y obligatoria antes de demandar; muchos casos se resuelven en 45 días hábiles. (2) PROFEDET — asesoría y representación legal gratuita para trabajadores. (3) Demanda ante el Tribunal Laboral — si la conciliación falla, el patrón puede ser condenado a pagar recargos e intereses. Tienes 2 años para ejercer la acción desde la fecha de separación.