¿Qué calcula este simulador?
Este simulador de finiquito vs liquidación total comparado según la LFT calcula los dos escenarios económicos más importantes al terminar una relación laboral en México. Introduce una vez tus datos y obtén el desglose de ambos al mismo tiempo, sin necesidad de usar dos calculadoras por separado.
- Finiquito (renuncia voluntaria o vencimiento de contrato): Vacaciones proporcionales, prima vacacional proporcional y aguinaldo proporcional — exactamente lo que marca la LFT 2026 como mínimo irrenunciable.
- Liquidación completa (rescisión sin causa o Art. 51 LFT): Todo el finiquito anterior más indemnización constitucional (90 días de SDI), 20 días por año de antigüedad y prima de antigüedad (12 días/año con tope legal). Para los detalles de cómo calcular los 20 días por año trabajado, consulta la guía específica.
Fórmula que usa este simulador (LFT 2026)
Paso 1 — Salario diario integrado (SDI)
SD = Salario mensual ÷ 30
Factor = (365 + Vac + Vac×0.25 + 15) ÷ 365
SDI = SD × Factor
Paso 2 — Finiquito base (aplica en ambos escenarios)
Vacaciones prop = Días_vac × (Meses_parciales ÷ 12) × SDI
Prima vacacional = Vacaciones prop × 25%
Aguinaldo prop = (Días_año_actual ÷ 365) × 15 × SDI
Paso 3 — Solo en liquidación (rescisión sin causa)
Indemnización = 90 días × SDI
20 días/año = 20 × Antigüedad_total_años × SDI
Prima antigüedad = 12 × Antigüedad_total_años × min(SDI, 2×SMD)
Tabla de vacaciones LFT 2023 usada en el factor de integración: año 1 = 12 días, año 2 = 14, año 3 = 16, año 4 = 18, año 5 = 20, años 6–10 = 22, años 11–15 = 24. Desde la reforma de 2023, la STPS confirmó que estas son las vacaciones mínimas — cualquier convenio colectivo que establezca menos es nulo. El CFCRL aplica esta tabla en todos los procesos de conciliación.
Ojo con el cálculo del SDI: El simulador usa las vacaciones del año completado más reciente para el factor de integración. Si tu empresa paga bonos de productividad, vales de despensa o fondo de ahorro, esos conceptos también integran al SDI — lo que haría que tu liquidación real sea aún más alta que la que muestra el simulador con el mínimo legal.
Para verificar cuánto te corresponde de aguinaldo proporcional por separado, usa la calculadora de aguinaldo proporcional 2026. Para calcular solo el finiquito, usa la calculadora de finiquito México.
¿Cuándo aplica cada escenario?
La diferencia entre cobrar solo el finiquito o cobrar la liquidación completa depende de cómo se documente la separación. Cómo calcular los 3 meses más 20 días por año 2026 es exactamente lo que hace este simulador para el escenario de rescisión.
- Renuncia voluntaria: El trabajador entrega su carta de renuncia. Solo cobra finiquito. La LFT no prohíbe renunciar, pero no obliga al patrón a pagar liquidación en este caso.
- Despido injustificado (rescisión sin causa por el patrón): El patrón termina la relación sin invocar ninguna de las causas del Art. 47 LFT. El trabajador tiene derecho a liquidación completa.
- Rescisión por el trabajador (Art. 51 LFT): El trabajador rescinde el contrato por causas imputables al patrón (falta de pago, acoso, cambio unilateral de condiciones). También genera derecho a liquidación completa.
- Rescisión justificada por el patrón (Art. 47 LFT): Solo finiquito, igual que renuncia voluntaria. El patrón debe probar la causa. Cuánto me corresponde de liquidación por despido injustificado no aplica en este caso.
Preguntas frecuentes
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¿Cuánto me toca exactamente según mis datos?Depende de tu salario mensual, antigüedad (años y meses) y los días trabajados en el año actual. Introduce los datos en el simulador arriba y obtendrás el desglose exacto de ambos escenarios. Con $30,000/mes y 6 años 2 meses: finiquito = $14,751 y liquidación completa = $294,156 — una diferencia de $279,405.
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¿Cómo interpreto el resultado de la calculadora?La columna izquierda (naranja) aplica si renuncias voluntariamente o el contrato vence — solo cobras vacaciones + prima + aguinaldo proporcionales. La columna derecha (verde) aplica si el patrón te rescinde sin causa justificada o si tú rescindiste por causas imputables al patrón (Art. 51 LFT): cobras todo lo anterior más indemnización constitucional (90 días × SDI), 20 días por año de antigüedad y prima de antigüedad.
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¿Qué pasa si los datos que ingresé están incompletos?Si no ingresas los días del año actual, el simulador estima el aguinaldo proporcional usando los meses de antigüedad en el año en curso. Para un resultado exacto, ingresa los días naturales (calendario) que llevas trabajados desde el 1 de enero o desde tu fecha de inicio si empezaste en este año.
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¿Cuándo me deben pagar lo que muestra la calculadora?El finiquito por renuncia debe pagarse dentro de las 72 horas siguientes a la separación. La liquidación por rescisión debe liquidarse en un plazo razonable, generalmente no mayor a 5 días hábiles. Si el patrón no cumple, puedes iniciar el proceso gratuito de conciliación ante el CFCRL — desde la reforma de 2023 ese paso es obligatorio antes de ir a tribunal laboral.
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¿Puedo usar este resultado como prueba ante mi empresa?El resultado es un cálculo orientativo basado en los mínimos de la LFT 2026. Puedes usarlo como referencia para verificar si el desglose que te propone tu empresa es correcto. Para usarlo como base formal en una negociación o ante el CFCRL, respáldalo con tu recibo de nómina (que muestra el salario integrado real) y la constancia de fecha de inicio de relación laboral. Cada situación es diferente y el resultado puede variar si tu empresa paga prestaciones superiores a la ley.