Calcula en segundos cuánto aguinaldo proporcional te corresponde según los días trabajados. Fórmula basada en el Artículo 87 de la LFT, actualizada 2026. Para la guía completa del finiquito en México 2026, consulta nuestra sección de finiquito.
15días mínimo LFT
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Art. 87LFT vigente
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¿Qué es el aguinaldo y a cuánto tengo derecho según el Art. 87 LFT?
El aguinaldo es una prestación de pago anual obligatoria para todos los trabajadores asalariados en México, establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). No es un bono discrecional ni una gratificación voluntaria: es un derecho irrenunciable que el patrón debe cubrir a más tardar el 20 de diciembre de cada año. El mínimo legal son 15 días de salario por año completo trabajado, aunque muchos contratos colectivos establecen montos superiores.
Cuando un trabajador sale de una empresa antes del 20 de diciembre —ya sea por renuncia, despido o término de contrato— tiene derecho al aguinaldo proporcional: la parte correspondiente a los días trabajados en el año en curso. La fórmula exacta es: (salario diario × 15) × (días trabajados en el año ÷ 365). Si llevas 6 meses trabajados, recibes la mitad del aguinaldo anual. Este cálculo debe usar siempre el salario diario bruto —antes de descuentos de ISR, IMSS e Infonavit— ya que calcular sobre salario neto reduce ilegalmente el monto hasta un 30%.
El aguinaldo tiene una exención de ISR establecida en el Art. 93 de la LISR: el equivalente a 30 veces el salario mínimo diario general vigente ($278.80 en 2026 = $8,364 exentos) queda libre de impuestos. Lo que supere ese límite se suma al ingreso gravable del período y sí genera retención. Tres errores frecuentes que cometen los patrones: calcular el aguinaldo sobre salario neto en lugar de bruto; omitirlo en el finiquito al separarse antes de diciembre; y excluir períodos de vacaciones o incapacidades que sí cuentan para la proporcionalidad. Verifica siempre el desglose antes de firmar cualquier recibo de aguinaldo o documento de finiquito.
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Ejemplo: del 1 ene al 11 abr = 101 días
El mínimo legal son 15 días (Art. 87 LFT)
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Cálculo orientativo basado en Art. 87 LFT 2026. No sustituye asesoría laboral profesional.
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Calculadora de Aguinaldo Proporcional 2026: Todo lo que necesitas saber
Fórmula LFT, ejemplo paso a paso, cuándo aplica y preguntas frecuentes
¿Vas a renunciar o te van a liquidar y quieres saber cuánto te corresponde de aguinaldo? Esta calculadora de aguinaldo proporcional según la LFT 2026 te da el resultado en segundos. Solo necesitas tu salario mensual y los días que trabajaste en el año.
Cómo usar la calculadora de aguinaldo proporcional
La LFT garantiza mínimo 15 días de aguinaldo por año completo (Art. 87 LFT). El proceso es directo y toma menos de un minuto. Sigue estos tres pasos para obtener tu resultado inmediato:
Paso 1 — Ingresa tu salario mensual bruto. Usa el monto antes de cualquier descuento (ISR, IMSS, Infonavit). Si ves tu recibo de nómina, usa el rubro "Total percepciones". Si cobras quincenalmente, multiplica por 2 para obtener el mensual. ¿Quieres entender cómo ese salario se convierte en el SDI que usa el IMSS? Consulta cómo calcular el SDI (Salario Diario Integrado) paso a paso 2026.
Paso 2 — Captura los días trabajados en el año. Cuenta desde el 1 de enero del año actual (o tu fecha de ingreso si entraste este año) hasta tu último día de trabajo. Por ejemplo, si trabajaste del 1 de enero al 11 de abril de 2026, son 101 días.
Paso 3 — Selecciona los días de aguinaldo que da tu empresa. El mínimo legal son 15 días según el Artículo 87 de la LFT, pero muchas empresas ofrecen más. Revisa tu contrato colectivo o individual. Si no lo sabes, deja el valor predeterminado de 15 días.
Una vez que presiones "Calcular mi aguinaldo", verás el desglose completo: salario diario, aguinaldo anual completo, factor proporcional y el monto final que te corresponde. Calcular ahora →
Salario mensual bruto: Es tu ingreso antes de impuestos y cuotas de seguridad social. No confundas con tu salario neto (lo que te depositan). Para calcular el aguinaldo proporcional siempre se usa el salario bruto.
Días trabajados en el año: Incluye todos los días de la relación laboral, no solo los días hábiles. Descansos oficiales y vacaciones también cuentan porque sigues siendo empleado activo.
Días de aguinaldo: Es la prestación que tu empresa concede por año completo. La LFT fija 15 días como piso mínimo. Si tu empresa da más, usa ese número para un cálculo más preciso.
La calculadora te muestra cuatro valores clave en el desglose:
Aguinaldo anual completo: es lo que te correspondería si hubieras trabajado los 365 días del año (Salario diario × días de aguinaldo de tu empresa). Este es el techo de tu derecho.
Factor proporcional: es la fracción del año que realmente trabajaste (días trabajados ÷ 365). Cuanto más cercano a 1, más aguinaldo te corresponde.
Aguinaldo proporcional: es el resultado final, el monto que tu empleador debe incluir en tu finiquito o liquidación. Este valor aplica tanto si renuncias voluntariamente como si te despiden con causa justificada. Recuerda que el finiquito es obligatorio según la LFT — el patrón no puede negarlo en ningún escenario. Si en tu caso también corresponde la prima de antigüedad (Art. 162 LFT), consulta la guía completa para simular: calculadora de aguinaldo proporcional 2026 con los tres conceptos integrados.
Sobre el ISR del aguinaldo: la Ley del ISR exime hasta 30 veces la UMA diaria (alrededor de $3,519 en 2026). Para la mayoría de trabajadores con salarios medios, el aguinaldo proporcional queda dentro de ese límite y no paga impuesto. Si tu aguinaldo supera ese monto, solo el excedente está gravado. Para calcular si debes pagar ISR, usa nuestra Calculadora de ISR México 2026. Para ver cuánto ISR retiene el patrón sobre todos los conceptos del finiquito, usa la simular: calculadora de aguinaldo proporcional 2026.
Fórmula que usa esta calculadora (LFT 2026)
El cálculo del aguinaldo proporcional según la LFT se realiza en tres pasos. Esta es la fórmula que aplica la calculadora de aguinaldo proporcional según la LFT 2026:
Fórmula — Art. 87 LFT (3 pasos)
1. Salario diario = Salario mensual ÷ 30.4
2. Aguinaldo anual = Salario diario × Días de aguinaldo
El divisor 30.4 es el promedio de días por mes en el año (365 ÷ 12). Algunos cálculos usan 30 como simplificación; nuestra calculadora usa 30.4 para mayor precisión.
Ejemplo — Salario: $18,000/mes | Tiempo: 3 años | Días en el año actual: 101 días
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo proporcional 2026
Te corresponde la parte proporcional de 15 días (o los días que dé tu empresa). La fórmula es: días de aguinaldo × (días trabajados en el año ÷ 365). Si trabajaste 60 días, te tocan 15 × (60 / 365) = 2.47 días de aguinaldo.
Sí, el monto del aguinaldo proporcional es idéntico en ambos casos. La diferencia está en los otros conceptos: si renuncias voluntariamente, no recibes indemnización ni 20 días por año. Si te despiden sin causa, sí aplican esos conceptos adicionales de liquidación.
El aguinaldo proporcional que forma parte del finiquito debe pagarse el mismo día que termina la relación laboral o a más tardar dentro de los siguientes 3 días hábiles. Si la empresa no lo paga en ese plazo, puedes presentar una queja ante la STPS o iniciar un procedimiento ante el Tribunal Laboral.
El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 veces la UMA diaria, que equivale aproximadamente a $3,519 en 2026 (UMA: $117.31/día × 30). Si tu aguinaldo proporcional no supera ese monto, no pagas ISR. Solo el excedente está gravado. La mayoría de trabajadores con salarios medios no llega a ese tope con el proporcional de pocos meses.
No estás obligado a firmar un finiquito si el monto no corresponde a lo que marca la ley. Puedes firmar "bajo protesta" indicando que no estás de acuerdo con las cifras, o solicitar que el acuerdo se ratifique ante el Tribunal Laboral o la STPS para darle mayor validez jurídica. Calcula primero con esta herramienta para tener un punto de referencia antes de negociar.
Si ingresaste a trabajar después del 1 de enero, los días que debes capturar en la calculadora son los transcurridos desde tu fecha de ingreso hasta tu último día laboral, no desde el inicio del año. Por ejemplo, si entraste el 1 de julio y saliste el 31 de diciembre, son 184 días. La fórmula sigue siendo la misma: Aguinaldo anual × (días trabajados ÷ 365). La calculadora te da el resultado correcto sea cual sea tu fecha de inicio.