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Todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales según la Ley Federal del Trabajo
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar su relación laboral con una empresa, ya sea por renuncia voluntaria, término de contrato o mutuo acuerdo. Es diferente a la liquidación, que aplica cuando el patrón termina la relación sin causa justificada.
En México, el finiquito está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y debe incluir todos los salarios devengados, así como las partes proporcionales de prestaciones.
La Ley Federal del Trabajo establece que el finiquito debe liquidarse en un plazo máximo de 72 horas a partir de la separación laboral. Si el empleador no cumple en ese tiempo, el trabajador puede exigir una indemnización adicional.
Si hay disputa, puedes acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si renuncias, tienes derecho a: aguinaldo proporcional a los días trabajados en el año, vacaciones no tomadas, y prima vacacional. No corresponde la indemnización constitucional de 3 meses ni los 20 días por año, ya que esos son exclusivos de la liquidación por despido injustificado. Usa nuestra calculadora de finiquito para conocer exactamente cuánto te corresponde.
No son lo mismo. El finiquito aplica cuando hay renuncia voluntaria o término de contrato y cubre prestaciones proporcionales. La liquidación aplica cuando el patrón rescinde la relación laboral sin causa justificada e incluye adicionalmente: 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, y partes proporcionales de prestaciones. Calcula tu liquidación aquí.
Según el artículo 87 de la LFT, el mínimo es 15 días de salario por año completo. Si no completaste el año, el aguinaldo es proporcional: por ejemplo, si trabajaste 6 meses, te corresponden 7.5 días. Muchas empresas otorgan más días como prestación superior a la ley.
Algunos conceptos del finiquito tienen exenciones de ISR. El aguinaldo está exento hasta 30 veces el salario mínimo diario (UMA). Las vacaciones y prima vacacional también tienen exenciones parciales. Sin embargo, el cálculo exacto depende de tu salario y situación fiscal. Se recomienda consultar a un contador para el cálculo de ISR de tu finiquito.
Sí. Incluso si te despiden con causa justificada, tienes derecho a cobrar el finiquito (aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional). Lo que no aplica en ese caso es la indemnización constitucional de la liquidación. Tus prestaciones proporcionales siempre deben pagarse.
Si el patrón no paga el finiquito en 72 horas, puedes presentar una queja ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o iniciar un juicio laboral. La ley te protege y el patrón puede ser sancionado con recargos e intereses sobre los montos adeudados.