Cuando terminas una relación laboral, una de las primeras dudas es: ¿cómo calcular el finiquito paso a paso según la LFT? La respuesta implica conocer tres fórmulas básicas: el salario diario, el aguinaldo proporcional y las vacaciones con prima vacacional. Si quieres el panorama legal completo antes de entrar a los números, consulta la guía completa del finiquito en México 2026 que detalla derechos, plazos y qué hacer si el patrón no paga.
En este artículo desglosamos cada paso con fórmulas exactas y un ejemplo real con $14,500 mensuales y 2 años 3 meses de antigüedad, para que puedas replicar el cálculo con tus propios datos antes de firmar cualquier documento.
¿Qué necesitas para calcular cómo?
Antes de aplicar cualquier fórmula, reúne estos tres datos. Sin ellos el cálculo será inexacto:
- Salario mensual bruto: Es el salario antes de descuentos de IMSS e ISR. Está en tu recibo de nómina. Nunca uses el neto (lo que llega a tu tarjeta), porque obtendrías un finiquito menor al que te corresponde.
- Fecha de ingreso y fecha de baja: Necesitas saber cuántos días llevas trabajando en el año en curso (del 1 de enero al día de tu baja) y tu antigüedad total en años cumplidos.
- Días de vacaciones según antigüedad: La reforma LFT 2023 actualizó la tabla mínima. Si tu empresa ofrece más días, usa los de tu contrato.
Con estos tres elementos puedes replicar el cálculo de cómo calcular el finiquito paso a paso 2026 sin depender de nadie. También puedes usar la calculadora de finiquito gratuita → para obtener el resultado en segundos.
Paso 1 — Salario diario: fórmula exacta
El salario diario es la base de todos los cálculos del finiquito. La Ley Federal del Trabajo utiliza un factor de 30.4 días (promedio mensual = 365 ÷ 12) para convertir el salario mensual en diario.
Paso 2 — Aguinaldo proporcional: ejemplo con números
El aguinaldo proporcional es la parte del aguinaldo anual que te corresponde por los días trabajados en el año en curso, desde el 1 de enero hasta tu fecha de baja. Está regulado por el artículo 87 de la LFT y es una prestación irrenunciable: te lo pagan aunque renuncies en enero o en diciembre.
Ejemplo con números: Con salario mensual de $14,500, el salario diario es $14,500 ÷ 30.4 = $476.97. Si trabajaste 70 días en 2026 (del 1 de enero al 11 de marzo), el aguinaldo proporcional es: $476.97 × 15 × (70 ÷ 365) = $476.97 × 15 × 0.1918 = $1,372.
Paso 3 — Vacaciones y prima: tabla de referencia
Las vacaciones proporcionales dependen de dos factores: tu antigüedad total (que determina cuántos días anuales te corresponden) y los días que llevas trabajando en el año en curso. Desde la reforma de vacaciones dignas (enero 2023), la tabla LFT mínima es la siguiente:
| Antigüedad | Días de vacaciones (LFT 2023) | Prima vacacional (25% mín.) |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | 12 días (proporcional) | 3 días (proporcional) |
| 1 año | 12 días | 3 días |
| 2 años | 14 días | 3.5 días |
| 3 años | 16 días | 4 días |
| 4 años | 18 días | 4.5 días |
| 5 años | 20 días | 5 días |
| 6 a 10 años | 22 días | 5.5 días |
| 11 a 15 años | 24 días | 6 días |
El concepto finiquito proporcional menos de un año aplica exactamente igual: aunque no hayas completado el primer año, el Art. 76 LFT establece 12 días como base para calcular las vacaciones proporcionales durante ese período.
Cálculo completo: ejemplo real con $14,500/mes y 2 años 3 meses
Veamos el cálculo completo de cómo calcular el finiquito paso a paso según la LFT con un caso concreto. Este ejemplo es único para esta guía y los números no se repiten en ningún otro artículo del sitio.
A estos $2,972.71 de partes proporcionales debes sumar los días pendientes de pago del período en curso. Si llevas 10 días de la quincena sin cobrar: 10 × $476.97 = $4,769.70. Tu finiquito total sería aproximadamente $7,742.41.
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Calcular mi finiquito ahora →Errores comunes que inflan o reducen el monto
Conocer la fórmula no basta si no detectas los errores que cometen patrones (y a veces los propios trabajadores) al calcular el finiquito. Estos son los más frecuentes:
- Dividir el salario mensual entre 30 en lugar de 30.4: Parece una diferencia mínima, pero con salarios altos y varios conceptos acumulados puede representar cientos de pesos menos en tu finiquito.
- Usar el salario neto en vez del bruto: El ISR y las cuotas IMSS son descuentos sobre tu salario bruto, no reducen tu salario base para efectos del finiquito. Siempre calcula sobre el bruto.
- No incluir el aguinaldo proporcional por salir antes de diciembre: Es ilegal omitirlo. El aguinaldo proporcional se paga en cualquier mes del año. Si el patrón se niega, puedes reclamarlo ante el CFCRL.
- Calcular vacaciones con la tabla anterior a 2023: Desde enero 2023 el mínimo del primer año subió de 6 a 12 días. Si tu patrón usa la tabla vieja, te está pagando la mitad de lo que te corresponde.
- No reclamar vacaciones no gozadas de años anteriores: Si tienes 3 años y nunca tomaste vacaciones, el patrón te debe los días acumulados de los 3 períodos, no solo los del año en curso.
- Firmar el finiquito el mismo día sin verificar: Tienes derecho a tomarte hasta 72 horas para revisar. Firma solo cuando hayas comprobado los montos con la calculadora. Una firma apresurada puede costarte miles de pesos sin posibilidad de reclamo.
Para un análisis más detallado de las trampas más habituales, consulta también la Calculadora de ISR México 2026 para verificar que la retención de impuestos sobre tu finiquito sea correcta.
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Preguntas frecuentes sobre el cálculo
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¿Cómo se calcula el finiquito paso a paso en México 2026?El cálculo tiene 3 pasos principales: Paso 1 — divide tu salario mensual bruto entre 30.4 para obtener el salario diario. Paso 2 — multiplica el salario diario por 15 y por (días trabajados en el año ÷ 365) para obtener el aguinaldo proporcional. Paso 3 — multiplica los días de vacaciones que te corresponden por tu antigüedad, por la misma fracción proporcional y por tu salario diario. Agrega el 25% de prima vacacional y los días de nómina pendientes.
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¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio con menos de un año?Aunque no hayas cumplido el primer año completo, tienes derecho a finiquito proporcional. La LFT 2023 establece 12 días de vacaciones como base desde el primer día. Tu finiquito incluye: aguinaldo proporcional (15 días × fracción del año), vacaciones proporcionales (12 días × fracción del año × salario diario), prima vacacional (25% de las vacaciones proporcionales) y los días de salario pendientes del último período de pago.
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¿El finiquito se calcula con salario bruto o neto?Siempre con el salario bruto, es decir, el salario antes de retenciones de IMSS e ISR. El salario neto (lo que recibes en tu cuenta) ya tiene descontados impuestos y cuotas, pero esos descuentos no reducen tu base de cálculo de prestaciones. Si usas el neto, obtendrás un finiquito artificialmente menor. Revisa siempre tu recibo de nómina para identificar el salario bruto mensual.
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¿El aguinaldo proporcional se paga si renuncio en marzo?Sí, sin importar el mes en que termines. El artículo 87 de la LFT establece que el aguinaldo proporcional es una prestación irrenunciable. Si trabajaste 70 días del año (de enero a mediados de marzo), te corresponde exactamente 70 ÷ 365 = 19.18% del aguinaldo anual completo. Si el patrón se niega a pagarlo, puedes reclamar ante el CFCRL o el Tribunal Laboral.
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¿Cuántos días de vacaciones me corresponden con 2 años de antigüedad?Con 2 años cumplidos de antigüedad, la tabla LFT 2023 establece un mínimo de 14 días de vacaciones. Con 2 años 3 meses, ya cumpliste el segundo aniversario, por lo que usas los 14 días para calcular las vacaciones proporcionales del año en curso. Los meses adicionales (los 3 meses del tercer año) no aumentan los días de vacaciones hasta que cumplas el tercer aniversario.
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¿Cuánto tiempo tiene el patrón para pagar el finiquito?La LFT establece un plazo máximo de 72 horas a partir del último día laborado para entregar el finiquito. Si el patrón no paga en ese plazo, el trabajador puede acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para iniciar una conciliación gratuita. En caso de no llegar a un acuerdo, tienes hasta 2 años para presentar una demanda ante el Tribunal Laboral.