Cuando terminas una relación laboral, una de las primeras dudas es: ¿cómo calcular el finiquito paso a paso según la LFT? La respuesta implica conocer tres fórmulas básicas: el salario diario, el aguinaldo proporcional y las vacaciones con prima vacacional. Si quieres el panorama legal completo antes de entrar a los números, consulta la guía completa del finiquito en México 2026 que detalla derechos, plazos y qué hacer si el patrón no paga. Si tu caso es el de un trabajador del hogar, tenemos un artículo específico sobre el finiquito de trabajador doméstico 2026: qué incluye y cómo cobrarlo. Para el resultado exacto en minutos, usa la calculadora de finiquito gratis →.
En este artículo desglosamos cada paso con fórmulas exactas y un ejemplo real con $14,500 mensuales y 2 años 3 meses de antigüedad, para que puedas replicar el cálculo con tus propios datos antes de firmar cualquier documento.
¿Qué necesitas para calcular cómo?
En la práctica: La mayoría de las empresas en México entrega el finiquito calculado sobre salario mensual base, sin integrar el aguinaldo ni las partes proporcionales de bonos al SDI. Técnicamente es ilegal, pero muy común. Por eso existe esta calculadora: para que llegues a la negociación con el número correcto, no el que el patrón quiere pagarte.
Antes de aplicar cualquier fórmula, reúne estos tres datos. Sin ellos el cálculo será inexacto:
- Salario mensual bruto: Es el salario antes de descuentos de IMSS e ISR. Está en tu recibo de nómina. Nunca uses el neto (lo que llega a tu tarjeta), porque obtendrías un finiquito menor al que te corresponde.
- Fecha de ingreso y fecha de baja: Necesitas saber cuántos días llevas trabajando en el año en curso (del 1 de enero al día de tu baja) y tu antigüedad total en años cumplidos.
- Días de vacaciones según antigüedad: La reforma LFT 2023 actualizó la tabla mínima. Si tu empresa ofrece más días, usa los de tu contrato.
Con estos tres elementos puedes replicar el cálculo de cómo calcular el finiquito paso a paso 2026 sin depender de nadie. También puedes usar la calculadora de finiquito gratuita → para obtener el resultado en segundos.
Paso 1 — Salario diario: fórmula exacta
El salario diario es la base de todos los cálculos del finiquito. La Ley Federal del Trabajo utiliza un factor de 30.4 días (promedio mensual = 365 ÷ 12) para convertir el salario mensual en diario. Si además necesitas el SDI (Salario Diario Integrado) que integra las prestaciones anuales, consulta cómo calcular el SDI paso a paso 2026.
Paso 2 — Aguinaldo proporcional: ejemplo con números
El aguinaldo proporcional es la parte del aguinaldo anual que te corresponde por los días trabajados en el año en curso, desde el 1 de enero hasta tu fecha de baja. Está regulado por el artículo 87 de la LFT y es una prestación irrenunciable: te lo pagan aunque renuncies en enero o en diciembre.
Ejemplo con números: Con salario mensual de $14,500, el salario diario es $14,500 ÷ 30.4 = $476.97. Si trabajaste 70 días en 2026 (del 1 de enero al 11 de marzo), el aguinaldo proporcional es: $476.97 × 15 × (70 ÷ 365) = $476.97 × 15 × 0.1918 = $1,372.
Paso 3 — Vacaciones y prima: tabla de referencia
Las vacaciones proporcionales dependen de dos factores: tu antigüedad total (que determina cuántos días anuales te corresponden) y los días que llevas trabajando en el año en curso. Desde la reforma de vacaciones dignas (enero 2023), la tabla LFT mínima es la siguiente:
| Antigüedad | Días de vacaciones (LFT 2023) | Prima vacacional (25% mín.) |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | 12 días (proporcional) | 3 días (proporcional) |
| 1 año | 12 días | 3 días |
| 2 años | 14 días | 3.5 días |
| 3 años | 16 días | 4 días |
| 4 años | 18 días | 4.5 días |
| 5 años | 20 días | 5 días |
| 6 a 10 años | 22 días | 5.5 días |
| 11 a 15 años | 24 días | 6 días |
El concepto finiquito proporcional menos de un año aplica exactamente igual: aunque no hayas completado el primer año, el Art. 76 LFT establece 12 días como base para calcular las vacaciones proporcionales durante ese período.
Cálculo completo: ejemplo real con $14,500/mes y 2 años 3 meses
Veamos el cálculo completo de cómo calcular el finiquito paso a paso según la LFT con un caso concreto. Este ejemplo es único para esta guía y los números no se repiten en ningún otro artículo del sitio.
A estos $2,972.71 de partes proporcionales debes sumar los días pendientes de pago del período en curso. Si llevas 10 días de la quincena sin cobrar: 10 × $476.97 = $4,769.70. Tu finiquito total sería aproximadamente $7,742.41.
¿Quieres calcular cuánto me toca si renuncio? Para saber exactamente cuánto me toca de finiquito si renuncio con tus propios datos, usa la calculadora gratuita →. Si además te despidieron, revisa la Calculadora de Liquidación México que incluye la indemnización constitucional y 20 días por año. Y si aún no entregaste tu renuncia, aquí tienes la Carta de Renuncia Voluntaria 2026: 3 formatos listos + lo que debes saber antes de firmar.
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Calcular mi finiquito ahora →He visto casos donde el cálculo del finiquito parece correcto a primera vista pero tiene errores de $3,000 a $8,000 pesos escondidos en los decimales o en los conceptos omitidos. Lo que muchos no saben es que el salario diario correcto no es el sueldo mensual dividido entre 30, sino entre 30.4 — y desde la reforma de 2023 la tabla de vacaciones cambió, lo que modifica el cálculo de las partes proporcionales para todos los contratos vigentes. Hay patrones que calculan manualmente y usan la tabla antigua porque ya la tienen memorizada. Ojo con cualquier desglose que no especifique la tabla de vacaciones que usó. La STPS actualiza los criterios de cálculo periódicamente; el CFCRL es el organismo que resuelve disputas cuando no hay acuerdo. Honestamente, el error más costoso que veo es cuando el trabajador firma antes de verificar estos dos puntos.
Errores comunes que inflan o reducen el monto
Conocer la fórmula no basta si no detectas los errores que cometen patrones (y a veces los propios trabajadores) al calcular el finiquito. Estos son los más frecuentes:
- Dividir el salario mensual entre 30 en lugar de 30.4: Parece una diferencia mínima, pero con salarios altos y varios conceptos acumulados puede representar cientos de pesos menos en tu finiquito.
- Usar el salario neto en vez del bruto: El ISR y las cuotas IMSS son descuentos sobre tu salario bruto, no reducen tu salario base para efectos del finiquito. Siempre calcula sobre el bruto.
- No incluir el aguinaldo proporcional por salir antes de diciembre: Es ilegal omitirlo. El aguinaldo proporcional se paga en cualquier mes del año. Si el patrón se niega, puedes reclamarlo ante el CFCRL.
- Calcular vacaciones con la tabla anterior a 2023: Desde enero 2023 el mínimo del primer año subió de 6 a 12 días. Si tu patrón usa la tabla vieja, te está pagando la mitad de lo que te corresponde.
- No reclamar vacaciones no gozadas de años anteriores: Si tienes 3 años y nunca tomaste vacaciones, el patrón te debe los días acumulados de los 3 períodos, no solo los del año en curso.
- Firmar el finiquito el mismo día sin verificar: Tienes derecho a tomarte hasta 72 horas para revisar. Firma solo cuando hayas comprobado los montos con la calculadora. Una firma apresurada puede costarte miles de pesos sin posibilidad de reclamo.
Para un análisis más detallado de las trampas más habituales, consulta también la Calculadora de ISR México 2026 para verificar que la retención de impuestos sobre tu finiquito sea correcta.
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