El finiquito en México 2026 es el pago obligatorio al que tienes derecho cuando termina tu relación laboral, ya sea por renuncia o despido. Incluye 3 conceptos: aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones proporcionales (Art. 76 LFT) y prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT). Calcula cuánto te corresponde exactamente en menos de 2 minutos con nuestras calculadoras gratuitas.
El finiquito en México es el pago que tienes derecho a recibir cuando termina tu relación laboral, sin importar si renunciaste, te despidieron o el contrato terminó por vencimiento. En esta guía completa te explicamos qué es exactamente, qué incluye, cómo se calcula con ejemplos reales, cuándo debe pagarse y cuál es la diferencia con la liquidación.
En la práctica: La mayoría de las empresas en México entrega el finiquito calculado sobre salario mensual base, sin integrar el aguinaldo ni las partes proporcionales de bonos al SDI. Técnicamente es ilegal, pero sucede con mucha frecuencia. Por eso existe esta calculadora: para que llegues a la negociación con el número correcto, no el que el patrón quiere pagarte.
El finiquito es la liquidación de los derechos laborales devengados que un trabajador acumula hasta el día exacto en que termina su relación de trabajo. Es la "cuenta final" de lo que el patrón te debe por el tiempo que trabajaste.
Está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es un derecho que aplica en todos los tipos de terminación laboral:
A diferencia de la liquidación, el finiquito no es una penalización ni una indemnización: es simplemente lo que ya ganaste y que el patrón aún no te ha pagado.
La Ley Federal del Trabajo establece cuatro conceptos que siempre deben estar incluidos en tu finiquito:
Ojo con este cambio importante: Desde la reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022 (vigente desde enero de 2023), los días mínimos de vacaciones al primer año subieron de 6 días a 12 días. Si te finiquitaron después del 1° de enero de 2023 y el desglose usa la tabla antigua de 6 días, el cálculo está mal — y tienes derecho a reclamar la diferencia. Hay quienes argumentan que la reforma no aplica retroactivamente a contratos anteriores a 2023, pero la posición de la STPS es clara: la tabla nueva aplica a todos los contratos vigentes desde esa fecha.
Para calcular tu finiquito necesitas tres datos básicos: tu salario diario, tu fecha de ingreso y tu fecha de último día laborado. Con eso puedes aplicar las siguientes fórmulas:
Cuenta los días naturales desde el último pago de nómina hasta tu último día de trabajo, incluyendo ambos extremos si correspondiera.
Fórmula: Días pendientes × Salario diario
Primero determina cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad (ver tabla completa de vacaciones). Luego calcula la proporción del año en curso.
Fórmula: (Días de vacaciones × Días trabajados en el año ÷ 365) × Salario diario
Fórmula: Vacaciones proporcionales × 25% (o el porcentaje superior que ofrezca tu empresa)
Fórmula: (15 días de salario × Días trabajados en el año ÷ 365)
Si tu empresa da más de 15 días de aguinaldo, usa ese número. El año del aguinaldo va del 1 de enero al 31 de diciembre.
Ingresa tu salario y fechas — resultado en segundos, basado en LFT 2026.
Usar calculadora de finiquito →Veamos cómo aplicar todas las fórmulas en un caso concreto para que no quede ninguna duda:
Este monto es el mínimo legal que debes recibir. Si tu empresa ofrece prestaciones superiores (más días de aguinaldo, mayor prima vacacional), los montos serían más altos.
Este es el punto donde más problemas veo en la práctica. La Ley Federal del Trabajo no establece un plazo fijo en días para el pago del finiquito, pero la práctica laboral y los criterios del CFCRL (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral) han establecido que debe pagarse:
Lo que muchos trabajadores no saben es que no es necesario demandar para recuperar un finiquito no pagado. Desde 2019, la conciliación laboral previa obligatoria ante el CFCRL es gratuita y puede resolver el caso en semanas, sin necesidad de abogado. Solo en casos donde la conciliación falla se pasa al tribunal. La mayoría de los finiquitos en disputa se resuelven en esta etapa.
Pide siempre el desglose del cálculo por escrito antes de firmar el recibo. Si el monto no coincide con lo que calculaste aquí, tienes derecho a no firmar y a pedir corrección. No firmes hasta estar de acuerdo — una firma implica que aceptas el monto.
Sí — y es uno de los casos más consultados. Si tienes o tuviste un contrato de trabajo regido por la Ley Federal del Trabajo mexicana, tus derechos de finiquito son exactamente los mismos que los de cualquier trabajador en México, sin importar que residas en Estados Unidos, Canadá u otro país.
Aplica en tres escenarios frecuentes: (1) Trabajadores remotos que prestan servicios para empresa en México con contrato LFT vigente; (2) Trabajadores migrantes que regresaron a EE.UU. y tienen relación laboral pendiente de liquidar con empresa mexicana; (3) Empleados de multinacionales con sede legal en México cuyo contrato está bajo jurisdicción LFT aunque la operación diaria sea desde otro país.
En todos estos casos el finiquito incluye los mismos 3 conceptos obligatorios: aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas (Art. 76 LFT) y prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT). El plazo para reclamar es de 1 año desde que debió pagarse. El tribunal competente es el Tribunal Laboral del estado donde operaba la empresa en México, y puedes iniciar el proceso de forma remota — no necesitas estar físicamente en México.
Esta es la confusión más común entre los trabajadores en México. El finiquito y la liquidación son conceptos distintos aunque muchas personas los usan como sinónimos.
| Concepto | Finiquito (toda separación) | Liquidación (solo despido injust.) |
|---|---|---|
| Días de salario pendientes | ✓ Siempre | ✓ Incluido |
| Vacaciones proporcionales | ✓ Siempre | ✓ Incluido |
| Prima vacacional proporcional | ✓ Siempre | ✓ Incluido |
| Aguinaldo proporcional | ✓ Siempre | ✓ Incluido |
| Indemnización constitucional (3 meses) | ✗ Solo en despido | ✓ Obligatorio |
| 20 días por año trabajado | ✗ Solo en despido | ✓ Obligatorio |
| Prima de antigüedad (12 días/año) | ✓ Si +15 años | ✓ Siempre |
En pocas palabras: el finiquito son los conceptos proporcionales que ya ganaste. La liquidación es la indemnización adicional que la empresa debe darte por haberte despedido sin una causa justificada. Un despido injustificado siempre incluye tanto el finiquito como la liquidación.
Lo que muchos trabajadores no saben: hay empresas que presentan el finiquito como si fuera el pago completo de la separación, incluyendo en el documento frases como "el trabajador recibe conformidad total y renuncia a cualquier reclamación futura". Eso es una cláusula abusiva. Si te despidieron injustificadamente, ninguna firma de finiquito — incluso si la aceptaste — anula tu derecho a reclamar la liquidación, a menos que el convenio se haya formalizado ante el tribunal laboral con la presencia de un conciliador del CFCRL. Un convenio privado entre tú y la empresa no tiene ese efecto liberatorio completo bajo la LFT.
Si quieres profundizar en las diferencias y cómo afectan los montos que recibes, consulta nuestra guía completa: finiquito vs liquidación.
Si los gastos no esperan y tu finiquito todavía está en proceso, estas opciones de crédito personal pueden ayudarte a cubrir el puente financiero:
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He visto casos donde el trabajador recibió $15,000 pesos menos de lo que le correspondía — y casi siempre por los mismos errores. Lo que muchos no saben es que la mayoría son evitables con 20 minutos de revisión antes de firmar.
El error más costoso es omitir el aguinaldo proporcional. No es un error menor: para un trabajador con $18,000/mes y 4 meses trabajados en el año, el aguinaldo proporcional es aproximadamente $2,958 pesos. Hay casos donde algunas empresas simplemente no lo incluyen esperando que el trabajador no lo note — y depende de que el trabajador exija el desglose. Sí te lo deben aunque dejes la empresa en enero.
Ojo con la presión de firmar el mismo día. Algunos patrones intentan usar el estrés del último día laboral — devolución de equipo, cierre de accesos, despedidas — para lograr que firmes el recibo sin revisar los números. Una vez que firmas, reclamar la diferencia requiere demostrar que el cálculo era incorrecto, lo cual es mucho más difícil. Tómate 24 horas, verifica con la calculadora, y solo entonces firma.
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