Finiquito en México 2026:
todo lo que necesitas saber en una sola guía

El finiquito en México es el pago que tienes derecho a recibir cuando termina tu relación laboral, sin importar si renunciaste, te despidieron o el contrato terminó por vencimiento. En esta guía completa te explicamos qué es exactamente, qué incluye, cómo se calcula con ejemplos reales, cuándo debe pagarse y cuál es la diferencia con la liquidación.

¿Qué es el finiquito en México?

El finiquito es la liquidación de los derechos laborales devengados que un trabajador acumula hasta el día exacto en que termina su relación de trabajo. Es la "cuenta final" de lo que el patrón te debe por el tiempo que trabajaste.

Está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es un derecho que aplica en todos los tipos de terminación laboral:

• Renuncia voluntaria — el trabajador decide terminar el contrato.
• Despido sin importar el motivo — el patrón termina la relación.
• Terminación por mutuo acuerdo — ambas partes acuerdan la separación.
• Vencimiento de contrato temporal — el plazo pactado se cumple.
• Muerte del trabajador — los beneficiarios tienen derecho al finiquito.

A diferencia de la liquidación, el finiquito no es una penalización ni una indemnización: es simplemente lo que ya ganaste y que el patrón aún no te ha pagado.

¿Qué incluye el finiquito? Los 4 conceptos obligatorios

La Ley Federal del Trabajo establece cuatro conceptos que siempre deben estar incluidos en tu finiquito:

¿Cómo se calcula el finiquito? Fórmulas exactas

Para calcular tu finiquito necesitas tres datos básicos: tu salario diario, tu fecha de ingreso y tu fecha de último día laborado. Con eso puedes aplicar las siguientes fórmulas:

1. Días de salario pendientes

Cuenta los días naturales desde el último pago de nómina hasta tu último día de trabajo, incluyendo ambos extremos si correspondiera.

Fórmula: Días pendientes × Salario diario

2. Vacaciones proporcionales

Primero determina cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad (ver tabla completa de vacaciones). Luego calcula la proporción del año en curso.

Fórmula: (Días de vacaciones × Días trabajados en el año ÷ 365) × Salario diario

3. Prima vacacional proporcional

Fórmula: Vacaciones proporcionales × 25% (o el porcentaje superior que ofrezca tu empresa)

4. Aguinaldo proporcional

Fórmula: (15 días de salario × Días trabajados en el año ÷ 365)

Si tu empresa da más de 15 días de aguinaldo, usa ese número. El año del aguinaldo va del 1 de enero al 31 de diciembre.

Ejemplo real paso a paso

Veamos cómo aplicar todas las fórmulas en un caso concreto para que no quede ninguna duda:

Este monto es el mínimo legal que debes recibir. Si tu empresa ofrece prestaciones superiores (más días de aguinaldo, mayor prima vacacional), los montos serían más altos.

¿Cuándo debe pagarte la empresa el finiquito?

Este punto es crítico y mucha gente lo desconoce. La Ley Federal del Trabajo no establece un plazo fijo en días para el pago del finiquito, pero la práctica laboral y los criterios del Tribunal Laboral han establecido que debe pagarse:

• Lo ideal: El mismo día de tu último día laboral, junto con la devolución de equipo y firma de documentos.
• Máximo aceptable: Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la separación.
• Si hay cálculo complejo: Algunas empresas solicitan hasta 15 días para calcular prestaciones de trabajadores con larga antigüedad. Esto es aceptable si lo notifican por escrito.

Diferencia entre finiquito y liquidación

Esta es la confusión más común entre los trabajadores en México. El finiquito y la liquidación son conceptos distintos aunque muchas personas los usan como sinónimos.

En pocas palabras: el finiquito son los conceptos proporcionales que ya ganaste. La liquidación es la indemnización adicional que la empresa debe darte por haberte despedido sin una causa justificada. Un despido injustificado siempre incluye tanto el finiquito como la liquidación.

Si quieres profundizar en las diferencias y cómo afectan los montos que recibes, consulta nuestra guía completa: finiquito vs liquidación.

Errores más comunes al calcular o cobrar el finiquito

• Aceptar el primer monto sin verificar: Muchos patrones calculan de forma incorrecta (o intencional). Siempre usa una calculadora independiente antes de firmar.
• No incluir el aguinaldo proporcional: El error más frecuente. Es obligatorio en cualquier mes del año, no solo en diciembre.
• Usar salario mensual ÷ 30 en lugar de ÷ 30.4: El salario diario correcto es el mensual entre 30.4 (promedio real de días al mes).
• Olvidar vacaciones de años anteriores no gozadas: Si nunca tomaste vacaciones y llevas 3 años, te deben todos esos días acumulados.
• Firmar el finiquito bajo presión el mismo día: Una vez firmado, impugnar las diferencias es muy difícil. Tómate 24-48 horas para verificar.
• Confundir finiquito con liquidación: Si te despidieron injustificadamente y solo te pagan el finiquito, la empresa te está debiendo la indemnización adicional.

Recursos y calculadoras relacionadas

Preguntas frecuentes sobre el finiquito en México

• ¿Qué es el finiquito en México?+
  El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar su relación laboral, independientemente del motivo de la separación. Incluye días de salario pendientes, vacaciones proporcionales no gozadas, prima vacacional proporcional y aguinaldo proporcional. Es un derecho irrenunciable establecido en la Ley Federal del Trabajo.
• ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?+
  La LFT no establece un plazo exacto, pero la práctica laboral y los criterios del Tribunal Laboral establecen que el pago debe realizarse el mismo día de la separación o dentro de los 5 días hábiles siguientes. Si la empresa no paga en ese tiempo, puedes presentar una reclamación en el tribunal laboral de tu estado.
• ¿El finiquito es lo mismo que la liquidación?+
  No. El finiquito son las partes proporcionales que te corresponden al terminar cualquier relación laboral (renuncia o despido). La liquidación es la indemnización adicional (3 meses + 20 días por año) que solo aplica en el despido injustificado. Todo despido injustificado incluye tanto finiquito como liquidación.
• ¿El finiquito se paga aunque yo renuncie?+
  Sí. El finiquito aplica en toda terminación laboral. Al renunciar recibes días pendientes, vacaciones proporcionales, prima vacacional proporcional y aguinaldo proporcional. Lo que no recibes al renunciar es la indemnización constitucional (3 meses) ni los 20 días por año, esos solo aplican en despido injustificado.
• ¿Qué pasa si no me pagan el finiquito?+
  Tienes derecho a presentar una demanda laboral ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o el tribunal local. El plazo para reclamar prescribe en 1 año desde que debió pagarse. También puedes intentar la conciliación laboral previa obligatoria (ORCCO) antes de llegar al tribunal.
• ¿El finiquito paga impuestos (ISR)?+
  Parcialmente. El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 días de salario mínimo; el excedente paga impuesto. La prima vacacional tiene exención de hasta 15 días de SMG. Los días de salario pendientes se gravan como nómina normal. Tu patrón debe aplicar correctamente las retenciones al liquidarte.
• ¿Puedo negociar un monto mayor al finiquito legal?+
  Sí. La ley establece los montos mínimos que no puedes recibir de menos. Sin embargo, puedes negociar recibir más, especialmente en despidos donde la empresa quiera evitar una demanda. Si firman un convenio ante el Tribunal Laboral, ese acuerdo es legalmente vinculante y protege a ambas partes.