Renunciaste o te avisaron que ya no sigues. La pregunta más inmediata después de la despedida no es cuánto cobrarás, sino cuándo. Saber exactamente cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito en México es clave para no quedar esperando indefinidamente ni aceptar un plazo injustificado. La respuesta corta: 72 horas naturales. La respuesta completa es lo que encontrarás en este artículo, incluyendo qué hacer si no te pagan y cuánto le correspondería a un trabajador con $30,000/mes y 6 años en la empresa. Si quieres entender también qué conceptos incluye ese pago, consulta la guía completa del finiquito en México 2026. Para el monto exacto de tu caso en minutos, usa la calculadora de finiquito gratis →.
Este artículo analiza un caso concreto: cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito 2026 y qué corresponde para un trabajador con seis años de antigüedad, $30,000 de salario mensual y 210 días trabajados en el año de la separación. Los números son reales, los plazos son exactos y el procedimiento es el que marca la ley.
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El plazo legal: qué dice la LFT sobre el tiempo de pago
La Ley Federal del Trabajo no fija en un solo artículo un plazo expreso en horas para el pago del finiquito. Sin embargo, los criterios del Tribunal Federal de Conciliación y la práctica consolidada del derecho laboral mexicano han establecido un estándar uniforme: el finiquito debe liquidarse el mismo día de la separación o a más tardar dentro de las siguientes 72 horas naturales, equivalentes a 3 días hábiles.
Este criterio se sustenta en el conjunto de disposiciones de la LFT que regulan la terminación de la relación laboral (Arts. 53–55), así como en el principio general de que el salario y prestaciones devengadas no pueden retenerse sin causa justificada. Si cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito según la LFT es tu pregunta específica, la respuesta práctica es: no más de 3 días hábiles.
Una aclaración importante: el plazo aplica igual ya sea que hayas renunciado voluntariamente o que te hayan notificado el fin del contrato. La diferencia está en los conceptos que se pagan (finiquito en renuncia vs. liquidación en despido injustificado), no en el plazo de pago. Si tu caso fue un despido, revisa cuánto te corresponde con la Calculadora de Liquidación México.
| Escenario | Plazo máximo | Base legal |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | 72 horas naturales | Arts. 53–55 LFT + criterios CFCRL |
| Fin de contrato por tiempo determinado | 72 horas naturales | Art. 39 LFT |
| Despido justificado | 72 horas naturales | Art. 47 LFT |
| Acuerdo mutuo (baja voluntaria acordada) | El pactado por escrito | Art. 33 LFT (convenio ratificado) |
¿Qué corresponde en este caso? Conceptos del finiquito
Para un trabajador con $30,000/mes de salario, 6 años 2 meses de antigüedad y 210 días trabajados en el año actual, el finiquito proporcional incluye los siguientes conceptos obligatorios según la LFT:
- Días de salario pendientes: los días del último período de nómina que no han sido pagados al momento de la separación. Varían según la frecuencia de pago de la empresa (semanal, quincenal, mensual).
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas: los días de vacaciones a los que tenías derecho en el año y que no tomaste. Con 6 años completos de antigüedad, la LFT 2026 asigna 22 días mínimo; la proporción de esos 22 días que corresponde a los 210 días trabajados en el año se paga en efectivo. Puedes calcular este concepto con la Calculadora de Vacaciones Proporcionales 2026.
- Prima vacacional proporcional (mín. 25%): porcentaje adicional sobre el valor monetario de las vacaciones proporcionales, establecido en el Art. 80 LFT.
- Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo anual (mínimo 15 días) que corresponde a los 210 días trabajados en el año. Art. 87 LFT. Puedes calcular este concepto con la Calculadora de Aguinaldo Proporcional 2026.
Cómo se calcula: fórmula aplicada a este caso
El cálculo del finiquito proporcional utiliza una fórmula de tres pasos para cada concepto. Aplicada al caso de $30,000/mes, 6 años 2 meses y 210 días en el año:
Para este trabajador, el salario diario es $30,000 ÷ 30.4 = $986.84. El factor proporcional es 210 ÷ 365 = 0.5753. Con 6 años de antigüedad, la LFT 2026 asigna 22 días de vacaciones mínimas.
Si tu separación fue un despido injustificado en lugar de una renuncia, además de estos conceptos proporcionales corresponden la indemnización constitucional (3 meses de salario) y 20 días por año trabajado, más prima de antigüedad. Ese cálculo es diferente; puedes calcularlo con la Calculadora de Liquidación México. Para conocer el impacto fiscal de estos montos, usa la Calculadora de ISR México 2026.
Ejemplo real: $30,000/mes con 6 años 2 meses y 210 días en el año
Aplicando la fórmula anterior al caso concreto de este trabajador, los números quedan así:
A este monto se suman los días de salario pendientes del último período no pagado. Si quedaron, por ejemplo, 5 días de salario (5 × $986.84 = $4,934), el total ascendería a $29,063. Este monto debe pagarse dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de separación.
Documentos y pasos para cobrar el finiquito si el patrón no paga
Si la empresa no paga dentro de las 72 horas establecidas, tienes un camino claro para exigir tu derecho. Estos son los pasos en orden de escalada:
- Solicita el finiquito por escrito a RRHH o a tu jefe directo. Envía correo electrónico con copia a alguien más para tener evidencia con fecha y hora. Indica la fecha de tu último día y solicita el pago en el plazo legal.
- Reúne los documentos de apoyo. Necesitas: último contrato de trabajo o aviso de alta ante IMSS, últimas 3 nóminas, identificación oficial, número de IMSS/CURP y cualquier comunicación escrita sobre tu separación (correo, Whatsapp, carta).
- Acude al CFCRL (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral). La conciliación es gratuita, obligatoria antes de demandar y resuelve la mayoría de casos en 45 días. Puedes presentar tu solicitud en la plataforma en línea del CFCRL sin necesidad de abogado.
- Si la conciliación fracasa, presenta demanda ante el Tribunal Laboral Federal. El plazo de prescripción es de 2 años desde la fecha de separación (Art. 516 LFT). No pierdas tiempo si el patrón se niega a negociar.
- Considera apoyo de un abogado laboralista para casos complejos. Si el monto supera $50,000 o si el patrón niega la relación laboral, la representación profesional aumenta significativamente las probabilidades de éxito.
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Preguntas frecuentes sobre el plazo de pago del finiquito
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La práctica y los criterios del Tribunal Laboral establecen un máximo de 72 horas naturales (3 días hábiles) desde la fecha de separación. La LFT no fija ese número de horas en un artículo único, pero el incumplimiento de ese plazo habilita al trabajador para iniciar un procedimiento ante el CFCRL y exigir el pago con recargos.
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El trabajador puede presentar una queja ante la STPS o acudir directamente al CFCRL para iniciar conciliación gratuita. Si en 45 días no hay acuerdo, se abre la vía del Tribunal Laboral Federal. Tienes 2 años para reclamar contados desde la separación (Art. 516 LFT). Cuanto antes actúes, más fácil es reunir pruebas.
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Con $30,000/mes, 6 años de antigüedad y 210 días trabajados en el año, el finiquito proporcional asciende a aproximadamente $24,129 (aguinaldo $8,516 + vacaciones $12,490 + prima $3,123), más los días de salario pendientes del último período. El monto debe pagarse dentro de 72 horas de la separación.
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Sí. El finiquito proporcional con menos de un año aplica desde el primer día de la relación laboral. No existe un mínimo de meses para tener derecho a aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. Si tienes 3 meses trabajados, te corresponde la parte proporcional de cada concepto calculada sobre los días efectivamente laborados.
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Sí, siempre que quede consignado por escrito y firmado por ambas partes. No se recomienda aceptar un plazo mayor a 5 días hábiles sin garantía escrita. Si el convenio supera 1 mes de salario, conviene ratificarlo ante el Tribunal Laboral para darle plena validez jurídica y evitar que la empresa lo incumpla.
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Parcialmente. El aguinaldo proporcional está exento de ISR hasta 30 veces la UMA diaria (~$3,519 en 2026). La prima vacacional tiene exención de hasta 15 veces la UMA (~$1,760). Los montos que excedan esas exenciones sí generan retención de ISR. Para calcular el impacto fiscal exacto en tu caso, usa la Calculadora de ISR México 2026.