¿Qué es el finiquito en México?
Todo lo que debes saber 2026

Si tu relación laboral está por terminar —ya sea porque renunciaste, se venció tu contrato o llegaste a un acuerdo con tu empresa— es normal preguntarte: ¿qué es exactamente el finiquito y cuánto me corresponde? La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo, y en esta guía te la explicamos en lenguaje claro. Para profundizar en todos los aspectos legales y de cálculo, consulta también la guía completa del finiquito en México 2026.

¿Qué es exactamente el finiquito?

El finiquito es el conjunto de pagos que debe entregarte tu empleador al concluir la relación de trabajo. Es, en pocas palabras, el "cierre de cuentas" entre tú y tu empresa: todo lo que se te debe hasta el último día que trabajaste.

Su base legal está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que obliga al patrón a liquidar todos los conceptos pendientes independientemente del motivo de la separación. No importa si renunciaste tú, si venció tu contrato por tiempo determinado o si acordaron mutuamente terminar la relación: el finiquito es un derecho irrenunciable.

Es importante no confundirlo con la liquidación. Mientras el finiquito cubre prestaciones proporcionales y días devengados, la liquidación incluye además una indemnización constitucional y prima de antigüedad porque implica un despido sin causa justificada.

¿A quién aplica el finiquito según la LFT?

El derecho a recibir finiquito aplica a todos los trabajadores subordinados en México, sin distinción de tipo de contrato:

• Trabajadores de planta (tiempo indefinido): Al renunciar voluntariamente o al ser despedidos con causa justificada.
• Trabajadores por tiempo determinado: Al vencer el plazo pactado, aunque no haya renuncia ni despido.
• Trabajadores por obra: Al concluir la obra o proyecto para el que fueron contratados.
• Trabajadores de confianza: Tienen derecho a finiquito igual que los demás; sus condiciones de liquidación pueden ser distintas, pero el finiquito aplica siempre.

El único escenario donde no aplican todos los conceptos del finiquito con normalidad es cuando el trabajador es despedido por causa justificada comprobada (Art. 47 LFT), en cuyo caso puede perder el derecho a la prima de antigüedad.

¿Qué incluye el finiquito según la LFT?

La LFT establece cuatro conceptos principales que deben integrar cualquier finiquito en México. Entender cada uno te ayuda a verificar que el cálculo de tu empresa sea correcto.

• Días trabajados no pagados: Cualquier día laborado en el último período de pago que aún no te hayan transferido. Este siempre es el primer concepto que se calcula.
• Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT): Aunque el aguinaldo anual (mínimo 15 días de salario) se paga en diciembre, al salir tienes derecho a la parte proporcional a los meses trabajados en el año en curso. Si llevas 6 meses, recibes la mitad; si llevas 3, una cuarta parte.
• Vacaciones no disfrutadas (Art. 76 LFT): Los días de vacaciones que te corresponden por antigüedad y que no tomaste se pagan en efectivo. Desde la reforma de 2023, el mínimo al primer año es de 12 días, con incrementos por cada año adicional.
• Prima vacacional (Art. 80 LFT): El 25% sobre el valor de tus días de vacaciones. Se paga siempre, incluso si no disfrutaste las vacaciones. Es un derecho independiente del disfrute.

Algunos contratos colectivos o empresas con mejores prestaciones pueden incluir conceptos adicionales como fondo de ahorro proporcional o vales de despensa. Revisa tu contrato para identificarlos.

Para calcular cada concepto correctamente y conocer el impacto del ISR, usa nuestra Calculadora de ISR México 2026 y verifica cuánto se retendría sobre tu pago.

Diferencia clave: finiquito vs liquidación

Esta confusión es muy común. Finiquito y liquidación no son lo mismo, aunque en el lenguaje cotidiano muchas personas los usan indistintamente.

• Finiquito: Aplica cuando renuncias, cuando termina tu contrato por tiempo determinado o cuando hay un acuerdo mutuo. Cubre únicamente lo que ya ganaste: días pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional.
• Liquidación: Aplica exclusivamente cuando el patrón te despide sin causa justificada (Art. 48 LFT). Incluye todo el finiquito más la indemnización constitucional (90 días de salario), 20 días por año trabajado y prima de antigüedad. El monto es significativamente mayor.

Si no tienes claro cuál te corresponde, el motivo de la separación es la clave. ¿Renunciaste tú? Finiquito. ¿Te avisaron que quedabas despedido sin explicación de causa? Liquidación. Para calcular lo que recibirías en un despido injustificado, usa nuestra Calculadora de Liquidación México.

Ejemplo práctico paso a paso

Para entender cómo se calcula el finiquito, trabajemos con un caso concreto: trabajador con salario de $10,000 al mes, 1 año y 6 meses de antigüedad y 150 días transcurridos en el año actual al momento de la separación.

Paso 1 — Salario diario

Divide el salario mensual entre 30: $10,000 ÷ 30 = $333.33 por día.

Paso 2 — Aguinaldo proporcional

El mínimo legal es 15 días de salario por año, pero se toma la parte proporcional a los días del año que llevas trabajando: (15 × $333.33) × (150 ÷ 365) = $2,054.79.

Paso 3 — Vacaciones no disfrutadas

Con 1 año 6 meses de antigüedad completos al primer año, corresponden 12 días de vacaciones anuales. Si no disfrutaste ninguno: 12 × $333.33 = $4,000.00.

Paso 4 — Prima vacacional

El 25% del valor de vacaciones: $4,000 × 25% = $1,000.00.

Este es el monto bruto antes de impuestos. La retención de ISR depende de los límites de exención para aguinaldo y prima vacacional vigentes en 2026. Algunos trabajadores no pagan nada de ISR si el monto total está dentro de los rangos exentos.

¿Cuándo y cómo cobrar el finiquito?

La LFT establece que el finiquito debe pagarse dentro de las 72 horas siguientes a la separación. Este plazo aplica tanto si renuncias como si te dan de baja. Si el patrón no cumple, el monto puede incrementarse con intereses.

El proceso habitual es el siguiente:

• Solicitar el desglose por escrito: Pide a Recursos Humanos el cálculo detallado de cada concepto antes de firmar cualquier documento.
• Verificar los montos: Compara el cálculo de la empresa con el tuyo usando la Calculadora de Liquidación México o con la fórmula de esta guía.
• Firmar el recibo de finiquito: Solo fírmalo cuando estés de acuerdo con los montos. Una vez firmado, es muy difícil reclamar diferencias ante los tribunales.
• Conservar copias: Guarda una copia del recibo con los importes detallados y el sello de la empresa.

Si tu empresa se niega a pagar el finiquito o lo hace de forma incorrecta, puedes acudir al CFCRL (conciliación obligatoria y gratuita antes de demandar), a la PROFEDET (asesoría y representación gratuita) o directamente al Tribunal Laboral si la conciliación fracasa.

Preguntas frecuentes

• ¿Qué es el finiquito proporcional con menos de un año?

  Si trabajaste menos de 12 meses, igual tienes derecho a finiquito. El aguinaldo proporcional y las partes proporcionales de vacaciones se calculan en función de los días trabajados. No necesitas un año completo para recibir estos pagos.

• ¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio hoy?

  Depende de tu salario, antigüedad y los días del año que llevas trabajando. Usa nuestra calculadora gratuita en la página principal para obtener un estimado exacto en menos de un minuto.

• ¿El finiquito se descuenta si debo dinero a la empresa?

  La empresa solo puede descontar adeudos que estén expresamente autorizados por el trabajador en un documento firmado, o que hayan sido reconocidos ante autoridad laboral. No pueden descontar unilateralmente conceptos como préstamos informales sin respaldo.

• ¿El finiquito tributa ISR en México?

  Algunos conceptos tienen exención parcial. El aguinaldo está exento hasta 30 días del salario mínimo (~$9,451 en 2026). La prima vacacional tiene exención de hasta 15 días. Lo que exceda esos topes sí paga ISR. Para montos altos, consulta a un contador o usa nuestra Calculadora de ISR México 2026.

• ¿Puedo negociar el monto del finiquito?

  Puedes negociar conceptos adicionales que no estén en la LFT (como bonos de salida), pero los conceptos legales mínimos no son negociables a la baja. El patrón no puede pagarte menos de lo que establece la ley. Si el acuerdo incluye más de lo legal, asegúrate de que quede por escrito.

• ¿Qué debo hacer antes de firmar mi carta de renuncia?

  Calcula tu finiquito estimado antes de presentar la renuncia, revisa que la carta no incluya cláusulas que renuncien a tus prestaciones y prepara los formatos adecuados. Consulta nuestra Carta de Renuncia Voluntaria 2026: 3 formatos listos + lo que debes saber para evitar errores comunes.