Calcula en 2 minutos tus 12 días de salario por año con el tope correcto de la UMA. Con $22,500/mes y 4 años 8 meses el resultado es $13,138. 100% gratis según Art. 162 LFT.
12 díaspor año
$234.62tope/día UMA
Art. 162LFT 2026
100%gratuito
Prima de antigüedad 2026: qué es y por qué el tope de la UMA cambia tu cálculo
Con esta herramienta obtienes tu calculadora de prima de antigüedad 2026 en menos de 2 minutos, con ISR incluido y resultado exacto según la Ley Federal del Trabajo. Solo ingresa tu salario y días trabajados — sin fórmulas complejas.
La prima de antigüedad (Art. 162 LFT) es el derecho de todo trabajador a recibir 12 días de salario por cada año de servicios al terminar la relación laboral. A diferencia del finiquito, que solo incluye aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, la prima de antigüedad reconoce específicamente el tiempo acumulado al servicio de un empleador. Está regulada en el contexto completo del finiquito en México 2026.
El punto crítico que más trabajadores desconocen es el tope salarial: el salario que se usa para calcular la prima no puede exceder el doble de la UMA diaria. En 2026, la UMA es $117.31/día, por lo que el tope es $234.62/día. Esto significa que tanto un trabajador con $8,000/mes como uno con $80,000/mes reciben la misma prima si ambos superan ese tope — la diferencia es cero por encima de $7,038/mes (salario mensual donde el diario = $234.62). Saber si el tope aplica a tu caso puede hacer la diferencia entre aceptar o impugnar la liquidación.
01
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$MXN
Tu sueldo antes de descuentos. Si cobras quincena, multiplica × 2.
años
Años completos
meses
Meses adicionales (0–11)
02 — Tu resultado
Ingresa tu salario y antigüedad para ver el cálculo completo según el Art. 162 LFT 2026.
Salario diario—
Tope 2×UMA ($234.62/día)—
Base de cálculo—
Antigüedad—
Días totales (12 × años)—
Prima de antigüedad—
—
¿Cómo usar la calculadora de prima de antigüedad?
Solo necesitas dos datos: tu salario mensual bruto (antes de descuentos IMSS e ISR) y tu antigüedad en años y meses. La calculadora aplica automáticamente el tope de la UMA 2026 si tu salario supera los $7,038/mes y te muestra la base de cálculo real, los días totales y el monto final.
Fórmula que usa esta calculadora (Art. 162 LFT 2026)
Fórmula prima de antigüedad:
Base = min(salario_diario, 2 × UMA) = min(salario/30, $234.62)
Días = 12 × años_totales (incluyendo meses proporcionales) Prima = Base × Días
La UMA 2026 es $117.31/día (actualizada cada año por el INEGI). El doble de la UMA es $234.62 — ese es el tope máximo del salario diario para el cálculo. Si ganas $10,000/mes, tu salario diario es $333.33, mayor al tope, por lo que se usa $234.62. Si ganas $6,000/mes, el salario diario es $200, menor al tope, así que se usa $200.
Ejemplo real: $22,500/mes y 4 años 8 meses
Datos: $22,500/mes · 4 años 8 meses de antigüedad
Salario mensual$22,500.00
Salario diario ($22,500 ÷ 30)$750.00/día
Tope 2×UMA$234.62/día ← aplica
Base de cálculo$234.62/día
Antigüedad total4 años + 8 meses = 4.667 años
Días totales (12 × 4.667)56 días
Prima de antigüedad$13,138.72
Nota: si este trabajador tiene menos de 15 años de antigüedad y renuncia voluntariamente, la empresa no está obligada por ley a pagar la prima de antigüedad. Sin embargo, si fue despedido injustificadamente o lleva 15+ años, el pago es obligatorio. Para calcular también los 20 días por año trabajado y los 90 días de indemnización, usa la calculadora de indemnización constitucional 2026.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad?
Art. 162 LFT — cuándo es obligatoria:
✅ Despido injustificado (cualquier antigüedad)
✅ 15 o más años de servicio (renuncia, despido con causa, mutuo acuerdo)
✅ Fallecimiento o incapacidad permanente (cualquier antigüedad)
❌ Renuncia voluntaria con menos de 15 años (no obligatoria por ley, aunque muchos empleadores la incluyen)
⚠️ Antes de firmar el convenio de separación: Verifica que el cálculo de la prima de antigüedad use la base correcta. Si el patrón usa tu salario diario completo ($750 en el ejemplo) en lugar del tope ($234.62), el monto aumenta pero eso es a tu favor — el problema es cuando el patrón usa una base menor o no incluye la prima. Calcula el monto con esta herramienta y compáralo con tu finiquito completo antes de firmar.
Preguntas frecuentes sobre la prima de antigüedad
Te corresponde obligatoriamente si: (1) tienes 15 o más años de servicio al separarte, sea por la razón que sea; (2) fuiste despedido injustificadamente (cualquier antigüedad); (3) falleciste o quedaste incapacitado permanentemente. En despidos sin causa, la prima es parte de la liquidación junto con los 90 días y los 20 días por año. La empresa debe pagarlo en las 72 horas siguientes a la separación.
Son 12 días de salario por cada año de servicio, usando como base el menor entre tu salario diario y el doble de la UMA 2026 ($234.62/día). Para calcular tu monto exacto usa la herramienta de arriba. La UMA se actualiza cada año — en 2026 es $117.31/día, el doble es $234.62/día.
El Art. 162 LFT dice "por año", pero la jurisprudencia laboral reconoce el prorrateo de meses adicionales. Si llevas 4 años y 8 meses, puedes exigir el equivalente a 4.667 años. Esta calculadora ya incluye el prorrateo automáticamente. Si el patrón solo paga los años completos (4 años), tienes derecho a reclamar los meses ante el CFCRL.
Sí, pero con exención bajo el Art. 93 LISR equivalente a un salario mínimo diario por año de servicio. Para la mayoría de trabajadores con salarios medios y menos de 10 años, la retención es mínima o nula. Para montos mayores, consulta con un contador o usa la calculadora de ISR sobre finiquito.
El resultado es una referencia educativa basada en Art. 162 LFT y UMA 2026. No es un documento legal, pero puedes usarlo para verificar si el monto que te ofrecen es correcto. Si hay diferencia, solicita el desglose por escrito. Si persiste la discrepancia, acude al CFCRL — la conciliación es gratuita y obligatoria antes de demandar.