Calcula en 2 minutos los 90 días + 20 días por año con el SDI real. Con $15,000/mes y 3 años el resultado es $87,350 — no $82,800 como calcularía un patrón que usa el salario simple. 100% gratis según el Art. 48 LFT.
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Indemnización constitucional 2026: por qué el SDI cambia todo tu cálculo
Cuando un patrón despide a un trabajador sin causa justificada, la Ley Federal del Trabajo garantiza una indemnización mínima que emana directamente del artículo 123 de la Constitución Mexicana — por eso se llama "constitucional". Esta indemnización está regulada en el Art. 48 LFT y establece que el trabajador tiene derecho a 90 días de Salario Diario Integrado (SDI), más los 20 días de SDI por cada año trabajado (Art. 50 LFT) y la prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162 LFT). Estos tres conceptos juntos forman la parte de "liquidación" que solo existe cuando hay despido injustificado — son completamente independientes del finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), que se paga en cualquier tipo de separación.
El error más costoso y más frecuente en este cálculo es usar el salario diario simple en lugar del Salario Diario Integrado (SDI). El SDI siempre es mayor porque incluye la parte proporcional diaria del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. Con $15,000 mensuales y 3 años de antigüedad, el salario diario es $500 pero el SDI es $526.03 (Factor de Integración 1.05205). Esa diferencia de $26.03 por día, multiplicada por 90 días de indemnización más los años de servicio, suma miles de pesos que el patrón puede "ahorrar" si el trabajador acepta un cálculo erróneo. La LFT es clara: todos los cálculos de liquidación e indemnización deben hacerse con el SDI, no con el salario base.
Esta calculadora aplica la fórmula exacta del Art. 48, 50 y 162 de la LFT: calcula el Factor de Integración según tu antigüedad, obtiene el SDI correcto, y después calcula cada uno de los tres componentes de la indemnización constitucional por separado. El resultado que muestra es lo que debes exigir como mínimo antes de firmar cualquier convenio de separación. Si el monto que te ofrece la empresa es menor, tienes derecho a reclamarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), cuyo proceso es gratuito y obligatorio antes de cualquier demanda.
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Art. 48 LFT, fórmula con SDI, cuándo aplica y ejemplo real con $15,000/mes y 3 años
¿Te despidieron sin causa y quieres saber exactamente cuánto te deben? La indemnización constitucional (Art. 48 LFT) son 90 días de SDI + 20 días por año + prima de antigüedad. Usa la calculadora arriba o sigue la guía para entender cada componente y por qué el SDI siempre da un monto mayor al salario simple.
¿Qué es la indemnización constitucional?
La indemnización constitucional es el derecho laboral más protegido en México — calcula el tuyo gratis en 2 minutos. Está garantizado por el Art. 123 de la Constitución y desarrollado en los artículos 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. El nombre "constitucional" no es casual — significa que ningún contrato, convenio o renuncia de derechos puede reducir este pago por debajo del mínimo legal.
Se compone de tres partes independientes:
1. Indemnización de 90 días (Art. 48 LFT): Equivale a 3 meses de Salario Diario Integrado. Es el componente más grande y el que popularmente se llama "los tres meses de salario".
2. Prima de 20 días por año (Art. 50 LFT): 20 días de SDI por cada año de servicio, incluyendo fracciones proporcionales. Se calcula sobre la antigüedad total acumulada.
3. Prima de antigüedad (Art. 162 LFT): 12 días de salario por cada año trabajado. Tiene un tope: el salario diario usado no puede exceder el doble de la UMA diaria ($234.62 en 2026). Si tu SDI supera ese límite, se aplica el tope.
Esta indemnización es adicional al finiquito. El finiquito (aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional) se paga en cualquier terminación laboral. La indemnización constitucional solo aplica cuando el patrón es quien termina la relación sin causa justificada. Para calcular tu finiquito, usa la calculadora de finiquito 2026.
¿Cuándo aplica la indemnización constitucional?
La indemnización constitucional aplica exclusivamente en el despido injustificado — cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa legal contemplada en el Art. 47 LFT. También aplica en la rescisión justificada del Art. 51 LFT, que es cuando el trabajador abandona la empresa por causas graves imputables al patrón (acoso, falta de pago, cambio unilateral de condiciones de trabajo).
✓ SÍ aplica: Despido sin carta de causas, despido verbal, liquidación masiva, cierre de empresa, rescisión por causa del patrón (Art. 51 LFT).
✗ NO aplica: Renuncia voluntaria, fin de contrato por tiempo determinado, mutuo acuerdo documentado (convenio Art. 33 LFT), despido con causa justificada y debidamente documentada (Art. 47 LFT).
Si el patrón alega "causa justificada" pero no puede probarla ante el Tribunal Laboral, la terminación se convierte en un despido injustificado y la indemnización se vuelve exigible. La carga de la prueba recae en el patrón, no en el trabajador. Si no tienes carta de causas firmada y notariada, tienes un argumento muy sólido. Para entender la diferencia completa entre finiquito y liquidación, visita el artículo diferencia entre finiquito y liquidación en México.
Cómo se calcula: fórmula con SDI (Art. 48 + 50 + 162 LFT)
El cálculo correcto usa el Salario Diario Integrado (SDI), no el salario diario simple. El SDI se obtiene multiplicando el salario diario por el Factor de Integración (FI), que acumula las prestaciones mínimas proporcionales.
Para los días de vacaciones del Factor de Integración, se usa la tabla LFT por antigüedad: 12 días (1er año), 14 (2° año), 16 (3°), 18 (4°), 20 (5°), 22 (6-10 años). La calculadora de SDI 2026 calcula este Factor de Integración exacto de forma interactiva.
Error crítico que reduce tu pago: Usar el salario mensual ÷ 30 directamente sin calcular el FI. Con $15,000/mes el error es de $26.03 por día — multiplicado por 90 días más los años de antigüedad, puede ser más de $3,000–$8,000 pesos menos en la indemnización. Siempre verifica que el cálculo de tu empresa use el SDI.
Ejemplo real: $15,000/mes, 3 años de antigüedad
Trabajador con salario mensual de $15,000, 3 años completos en la empresa, aguinaldo mínimo LFT (15 días). Despido injustificado en 2026.
Ejemplo — $15,000/mes · 3 años · Aguinaldo 15 días LFT
Salario mensual bruto$15,000.00
Salario diario ($15,000 ÷ 30)$500.00
Días vacaciones LFT (3 años = 16 días)16 días
FI = 1 + (15÷365) + (16×0.25÷365)1.05205
SDI = $500 × 1.05205$526.03
90 días × $526.03 (Art. 48 LFT)$47,342.47
20 días × 3 años × $526.03 (Art. 50 LFT)$31,561.60
Prima antigüedad: min($526.03, $234.62)×12×3$8,446.32
Total indemnización constitucional$87,350.39
Si el patrón calculara con el salario simple ($500/día en lugar del SDI de $526.03), la indemnización seria $82,800 — una diferencia de $4,550.39 que estaría reteniendo ilegalmente. Además, a esta indemnización debe sumarse el finiquito: aguinaldo proporcional + vacaciones no gozadas + prima vacacional. Usa la calculadora de liquidación completa para obtener el total con finiquito incluido, o la guía específica de los 20 días por año trabajado para entender ese componente en detalle.
Preguntas frecuentes sobre indemnización constitucional 2026
La indemnización constitucional es el pago mínimo garantizado por el Art. 123 de la Constitución y regulado en el Art. 48 LFT. Son 90 días de SDI y aplica únicamente cuando el patrón te despide sin causa justificada. No aplica si renuncias voluntariamente, si el contrato termina por vencimiento, ni en acuerdos de mutuo consentimiento debidamente firmados.
Siempre con el Salario Diario Integrado (SDI), que incluye la parte proporcional diaria del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Con $15,000/mes y 3 años, el salario diario es $500 pero el SDI es $526.03. Esa diferencia se multiplica por todos los días de la indemnización — en este ejemplo son $4,550 adicionales que te corresponden y que el patrón puede intentar retener usando el salario simple.
La indemnización constitucional (90 días + 20 días/año + prima antigüedad) es la parte que corresponde al despido injustificado. La liquidación completa también incluye el finiquito: aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Esta calculadora cubre la indemnización. Para el total completo, usa la calculadora de liquidación.
Tienes 2 años desde la fecha del despido para reclamar (Art. 516 LFT). El primer paso obligatorio es acudir al CFCRL (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral) para intentar la conciliación previa, que es gratuita y resuelve en promedio en 45 días hábiles. Si no hay acuerdo, puedes demandar ante el Tribunal Laboral. La PROFEDET ofrece asesoría y representación gratuita.
Sí. En cualquier despido injustificado, la prima de antigüedad (Art. 162 LFT) es siempre obligatoria sin importar los años trabajados. Son 12 días de salario por año, con tope: el salario usado no puede exceder el doble de la UMA diaria ($234.62 en 2026). Si llevas menos de 1 año, se paga proporcional a los meses trabajados. La prima también aplica en renuncia voluntaria si tienes 15 o más años de antigüedad.